Z公司企業(yè)文化診斷與再造
本文選題:企業(yè)文化 切入點(diǎn):診斷 出處:《重慶師范大學(xué)》2015年碩士論文
【摘要】:有關(guān)企業(yè)文化的研究是一個(gè)熱點(diǎn)問題。從目前國內(nèi)研究看,方法上多側(cè)重于定性研究,定量研究相對較少,已有的研究也幾乎是借用國外研究成果,結(jié)合中國實(shí)際的創(chuàng)新不足;研究對象也主要集中在大中型國有企業(yè)和上市公司上,而民營中小微企業(yè)的研究幾乎是空白。作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量民營中小微企業(yè),近年來表現(xiàn)十分突出,關(guān)注民營中小微企業(yè)文化,有利于促進(jìn)民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與中國經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。本研究選取了重慶一家民營中小科技企業(yè)Z公司作為研究對象,從定性與定量方面對其企業(yè)文化進(jìn)行了診斷。首先構(gòu)建了Z公司企業(yè)文化評價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用SPSS工具對指標(biāo)進(jìn)行了效度和信度檢驗(yàn),采用AHP法分配了指標(biāo)的權(quán)重,借助模糊綜合評價(jià)模型,對Z公司的企業(yè)文化進(jìn)行了綜合評價(jià),結(jié)果發(fā)現(xiàn)Z公司至少存在企業(yè)文化:企業(yè)文化傳播途徑不當(dāng);Z公司員工對企業(yè)文化認(rèn)同度較低;企業(yè)文化缺乏對員工的尊重與人文關(guān)懷;企業(yè)文化約束了信息共享與交流;企業(yè)文化導(dǎo)致制度與流程過于復(fù)雜;企業(yè)文化缺乏對自主開發(fā)與創(chuàng)新的激勵(lì);企業(yè)文化形式大于內(nèi)容實(shí)質(zhì)等不足。為此,結(jié)合Z公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,針對企業(yè)文化存在的不足,從理念明晰、環(huán)境優(yōu)化、渠道創(chuàng)新、機(jī)制變革、活動(dòng)設(shè)計(jì)等方面提出了企業(yè)文化再造的若干建議。
[Abstract]:Study on enterprise culture is a hot topic. From the current domestic research, focuses most on qualitative analysis methods, quantitative research is relatively small, the existing research is almost the borrowing of foreign research results, combined with the actual China lack of innovation; the research object is mainly concentrated in the large and medium-sized state-owned enterprises and listed companies. The research of private small and micro enterprises is almost blank. As an important support for Chinese economic development of private small and micro enterprises, in recent years, the performance is very prominent, attention to private medium and small micro enterprise culture, promoting structural adjustment and sustainable development of private enterprises Chinese economy. This study selected Chongqing a small private science and technology enterprise Z company as the research object, from the qualitative and quantitative diagnosis of the corporate culture. The paper constructed the index system of enterprise culture evaluation of Z company, using SPSS Have been carried out to test the validity and reliability of indicators, using AHP method to allocate the weights of the index, based on the fuzzy comprehensive evaluation model, a comprehensive evaluation of Z company's corporate culture, the results showed that Z company has at least enterprise culture: corporate culture dissemination way Z company employees improper; cultural identity of the enterprise is low; enterprises the lack of a culture of respect and humanistic care to the employees; corporate culture constraints of the information sharing and exchange; enterprise culture leading system and the process is too complicated; corporate culture lack of independent development and innovation incentive; corporate culture form than content essence deficiency. Therefore, combined with the business development strategy of Z company, aiming at the shortage of enterprise culture exists. From the concept of clear, environment optimization, channel innovation, mechanism reform, and puts forward some suggestions for the reengineering of the enterprise culture activities design.
【學(xué)位授予單位】:重慶師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號】:F426.6;F270
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 孫鋼;建設(shè)新時(shí)代的企業(yè)文化[J];計(jì)劃與市場探索;2002年12期
2 高賢峰;解密“企業(yè)文化”[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2002年12期
3 陸忠平;淺析企業(yè)文化的建設(shè)問題[J];江南論壇;2002年05期
4 黃勇;企業(yè)文化:發(fā)展動(dòng)力之源[J];經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊;2002年08期
5 唐修國;突破企業(yè)文化的傳統(tǒng)理念[J];經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊;2002年12期
6 郭晉煒;試析企業(yè)文化對核心競爭力的培育[J];福建金融管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期
7 尹虹;論加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2002年05期
8 魏愛琴;努力塑造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化[J];晉陽學(xué)刊;2002年03期
9 李增升;企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2002年06期
10 李永泉;淺談企業(yè)文化建設(shè)[J];理論學(xué)習(xí)與探索;2002年02期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 朱邦盛;;創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對策(上冊)[C];2002年
2 侯秉文;;建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化 提高企業(yè)競爭力[A];中國特色社會(huì)主義:理論·道路·事業(yè)——山東省社會(huì)科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會(huì)文集(2)[C];2008年
3 韓曉煥;;淺談企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的影響和作用[A];河南省金屬學(xué)會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年
4 林潔;;偉業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)[A];面向21世紀(jì)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)——全國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)發(fā)展峰會(huì)論文集[C];2006年
5 王湘桂;莊金水;;企業(yè)文化的審美思考—崇高、和諧,優(yōu)秀企業(yè)文化的審美特征[A];《毛澤東文藝思想研究》第十輯暨全國毛澤東文藝思想研究會(huì)第十四屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];1994年
6 楊兆平;;淺談如何發(fā)揮企業(yè)文化的功能[A];湖北省職工思想政治工作優(yōu)秀科研成果匯編(1999-2000)[C];2001年
7 章智忠;;研究所開展企業(yè)文化建設(shè)的若干做法[A];上海科技系統(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會(huì)論文選編第九輯[C];2002年
8 丘永堅(jiān);;加快企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)應(yīng)對“入世”的關(guān)鍵和落腳點(diǎn)[A];2003年“求實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展——面向新世紀(jì)的廣西精神文明建設(shè)”理論研討會(huì)論文集[C];2003年
9 ;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大[A];浙江省經(jīng)營管理研究會(huì)企業(yè)文化論文集[C];2003年
10 趙福生;嚴(yán)曉紅;;植根誠信,立志高遠(yuǎn) 倡導(dǎo)學(xué)習(xí),鼓勵(lì)創(chuàng)新——盾安企業(yè)文化建設(shè)打造核心競爭力[A];浙江省經(jīng)營管理研究會(huì)企業(yè)文化論文集[C];2003年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 記者 段樹軍;企業(yè)文化建設(shè)受關(guān)注[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2001年
2 李成剛;企業(yè)文化建設(shè):認(rèn)識到位 行動(dòng)不足[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2005年
3 本報(bào)記者 崔克亮;探索企業(yè)文化認(rèn)同、共享、創(chuàng)造的有效途徑[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2005年
4 郭建平(作者單位:山西關(guān)鋁廠);核心競爭力命系企業(yè)文化[N];經(jīng)理日報(bào);2002年
5 ;論企業(yè)文化建設(shè)[N];經(jīng)理日報(bào);2004年
6 山東省肥城礦業(yè)集團(tuán)公司楊莊煤礦 聶志;煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[N];經(jīng)理日報(bào);2005年
7 趙樹華;淺議如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)[N];經(jīng)理日報(bào);2005年
8 中國證券業(yè)協(xié)會(huì)秘書長 馬慶泉;職業(yè)道德是企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)[N];金融時(shí)報(bào);2000年
9 原樂山;企業(yè)文化的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)[N];金融時(shí)報(bào);2000年
10 中央金融工委宣傳部副部長 李戰(zhàn)生;關(guān)于金融企業(yè)文化建設(shè)的幾個(gè)問題[N];金融時(shí)報(bào);2002年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年
2 王德勝;基于持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化作用機(jī)理研究[D];天津大學(xué);2010年
3 楊波;江澤民文化創(chuàng)新思想與當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)[D];湖南師范大學(xué);2003年
4 楊紅軍;非正式制度與企業(yè)文化研究[D];吉林大學(xué);2004年
5 吳文盛;企業(yè)文化與民營企業(yè)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年
6 張旭;企業(yè)文化對競爭優(yōu)勢的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2007年
7 劉明明;企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究[D];大連理工大學(xué);2012年
8 趙世剛;中國商業(yè)銀行企業(yè)文化測度研究[D];大連理工大學(xué);2007年
9 陳靜;企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力的機(jī)制與路徑研究[D];武漢理工大學(xué);2007年
10 何載福;企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與績效研究[D];華中科技大學(xué);2005年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 李春萍;T集團(tuán)企業(yè)文化診斷[D];華南理工大學(xué);2010年
2 張舒;企業(yè)文化認(rèn)同交往機(jī)制建設(shè)研究[D];大慶石油學(xué)院;2010年
3 孫原;試論企業(yè)文化建設(shè)中的以人為本[D];大慶石油學(xué)院;2010年
4 徐儒耘;論美國連鎖企業(yè)文化的發(fā)展及其啟示[D];上海外國語大學(xué);2010年
5 張寶發(fā);建設(shè)卓越的企業(yè)文化[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年
6 李湘;萍鋼企業(yè)文化的重塑和滲透[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年
7 孫曉光;論企業(yè)文化的創(chuàng)新[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年
8 沈晴;歐美日企業(yè)文化之比較與啟示[D];蘇州大學(xué);2006年
9 尹海英;企業(yè)文化與企業(yè)制度共生的機(jī)理研究[D];吉林大學(xué);2007年
10 王宇露;企業(yè)核心競爭力體系中的企業(yè)文化——原因、地位及其管理[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年
,本文編號:1688146
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/1688146.html