本文選題：同級薪酬　切入點(diǎn)：薪酬滿意度差異　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于建筑企業(yè)178名技術(shù)員工問卷,運(yùn)用單因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企業(yè)技術(shù)員工薪酬滿意度差異及其影響因素。結(jié)果表明:專業(yè)技術(shù)人員的薪酬滿意度低于相應(yīng)的技術(shù)施工人員和一般技術(shù)人員的水平,后兩者薪酬滿意度沒有顯著差異;同級薪酬公平、同級薪酬滿意、加薪對技術(shù)員工整體薪酬滿意度有顯著正向影響,工齡和單一的福利則對技術(shù)員工整體薪酬滿意度有顯著負(fù)向影響。
[Abstract]:Based on the questionnaire of 178 technical employees in construction enterprises, the single factor variance analysis and Logistic model were used. The difference of salary satisfaction of technical staff in construction enterprises and its influencing factors are analyzed. The results show that the salary satisfaction of professional and technical personnel is lower than that of the corresponding technical constructors and general technicians. There was no significant difference in compensation satisfaction between the latter two. Length of service and a single benefit have a significant negative impact on the overall salary satisfaction of technical staff.
【作者單位】： 西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;西北農(nóng)林科技大學(xué)工商管理教研室;陜西新華發(fā)行集團(tuán)有限責(zé)任公司;
【基金】：教育部人文社科基金“基于目標(biāo)強(qiáng)度的企業(yè)R&D投入影響因素研究”(批準(zhǔn)號:10YJC630198)
【分類號】：F272.92;F426.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1580172