本文選題：同級薪酬　切入點：薪酬滿意度差異　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于建筑企業(yè)178名技術員工問卷,運用單因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企業(yè)技術員工薪酬滿意度差異及其影響因素。結果表明:專業(yè)技術人員的薪酬滿意度低于相應的技術施工人員和一般技術人員的水平,后兩者薪酬滿意度沒有顯著差異;同級薪酬公平、同級薪酬滿意、加薪對技術員工整體薪酬滿意度有顯著正向影響,工齡和單一的福利則對技術員工整體薪酬滿意度有顯著負向影響。
[Abstract]:Based on the questionnaire of 178 technical employees in construction enterprises, the single factor variance analysis and Logistic model were used. The difference of salary satisfaction of technical staff in construction enterprises and its influencing factors are analyzed. The results show that the salary satisfaction of professional and technical personnel is lower than that of the corresponding technical constructors and general technicians. There was no significant difference in compensation satisfaction between the latter two. Length of service and a single benefit have a significant negative impact on the overall salary satisfaction of technical staff.
【作者單位】： 西北農林科技大學經(jīng)濟管理學院;西北農林科技大學工商管理教研室;陜西新華發(fā)行集團有限責任公司;
【基金】：教育部人文社科基金“基于目標強度的企業(yè)R&D投入影響因素研究”(批準號:10YJC630198)
【分類號】：F272.92;F426.92;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1580172