本文關(guān)鍵詞： 核心競爭力 協(xié)同控制管理 協(xié)調(diào)機(jī)制 制造企業(yè)集團(tuán)　出處：《學(xué)習(xí)與探索》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于協(xié)同控制機(jī)制的制造企業(yè)集團(tuán)核心競爭力是以企業(yè)外部環(huán)境的需求和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為依據(jù),將企業(yè)不同層面的能力以協(xié)同的方式進(jìn)行整合,促使企業(yè)內(nèi)部條件與外界環(huán)境相互匹配,促使企業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)與環(huán)境協(xié)同進(jìn)化。外部環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)、組織能力、組織機(jī)制和系統(tǒng)協(xié)調(diào)度五大要素是影響制造企業(yè)集團(tuán)核心競爭力形成的關(guān)鍵參量。制造企業(yè)集團(tuán)核心競爭力的形成,一方面以具有高度靈活性的制造企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),發(fā)揮組織機(jī)制的紐帶性作用,借助多種機(jī)制帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部多層面能力提高;另一方面以企業(yè)外部環(huán)境需求和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù),使整合產(chǎn)生互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)和功能放大的協(xié)同效應(yīng),并依據(jù)系統(tǒng)協(xié)調(diào)程度的信息反饋進(jìn)行動(dòng)態(tài)的糾偏。
[Abstract]:The core competence of manufacturing enterprise group based on collaborative control mechanism is based on the demand of the external environment and the realization of the strategic goal of the enterprise, and integrates the capabilities of different levels of the enterprise in a collaborative manner. To promote the internal conditions of the enterprise and the external environment to match each other, to promote the co-evolution of the enterprise group system and the environment. The five elements of organization mechanism and system coordination are the key parameters that affect the formation of core competence of manufacturing enterprise group. On the one hand, the formation of core competence of manufacturing enterprise group is based on the organizational structure of manufacturing enterprise group with high flexibility. On the other hand, on the basis of external environmental requirements and strategic objectives of the enterprise, the integration produces complementary advantages and synergistic effects of function amplification, on the other hand, based on the external environmental needs of the enterprise and the strategic objectives of the enterprise, the integration has a complementary advantage and a synergistic effect of functional amplification. And according to the system coordination degree of information feedback for dynamic correction.
【作者單位】： 哈爾濱理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家軟科學(xué)項(xiàng)目“基于自組織理論的我國制造企業(yè)動(dòng)態(tài)管理模式研究”(2005DGQ4D147)
【分類號(hào)】：F426

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本文編號(hào)：1533180