本文關(guān)鍵詞： A公司 人才招聘 招聘選拔 整合式招聘　出處：《武漢工程大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的四大構(gòu)成要素是:選人、用人、育人和留人。作為職能之首的人員招聘和人才選拔將直接決定企業(yè)人力資源的輸入和引進質(zhì)量。如果招聘模式更科學(xué),流程設(shè)計更規(guī)范,那么所招募人員的綜合素質(zhì)就更高,這將有助于企業(yè)更好地向前發(fā)展,更高效地實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展目標。本文運用人力資源招聘管理的基本理論,分析招聘主環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容,針對A制藥公司的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展目標及員工招聘存在的問題,提出整合的招聘模式,即對內(nèi)、外部因素和招聘渠道進行水平整合,對招聘主環(huán)節(jié)進行流程上的垂直整合,并對整合招聘結(jié)果進行研究與評估,最終達到破解招聘難題、提高招聘效能的目的。最后,文章針對A制藥公司實行整合式招聘模式的研究進行總結(jié)和展望。
[Abstract]:The four major elements of modern enterprise human resource management are: selection and employment. Education and retention. As the head of the function of personnel recruitment and talent selection will directly determine the quality of human resources input and introduction. If the recruitment model is more scientific, the process design is more standardized. Then the comprehensive quality of the recruits will be higher, which will be conducive to better development of enterprises, more efficient implementation of the strategy and development goals. This paper applies the basic theory of human resource recruitment management. This paper analyzes the important contents of the main process of recruitment, and puts forward the integrated recruitment mode, that is, the internal recruitment mode, in view of the present situation, the development goal and the problems existing in the recruitment of employees of A Pharmaceutical Company. External factors and recruitment channels for horizontal integration, the main process of the recruitment process of vertical integration, and integration of the results of recruitment research and evaluation, finally to solve recruitment problems. The purpose of improving recruitment efficiency. Finally, this paper summarizes and looks forward to the research of A pharmaceutical company implementing integrated recruitment model.
【學(xué)位授予單位】：武漢工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F416.72

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 紫水;反思人才招聘[J];經(jīng)營與管理;2001年05期

2 韓濤 ,駱瀟;人才招聘會,想說愛你不容易——來自人才招聘會需求方的聲音[J];職業(yè);2002年07期

3 王存善;從人才招聘中的“高憑低配”現(xiàn)象說起[J];中國培訓(xùn);2003年10期

4 杜雪琳;適用的就是最好的——淺談企業(yè)的人才招聘[J];有色金屬再生與利用;2003年09期

5 鄭春華;人才招聘的四個誤區(qū)[J];人才開發(fā);2003年07期

6 張俊紅;企業(yè)人才招聘與"帶薪實習"[J];鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)研究;2004年06期

7 盧佳;大學(xué)生招聘,從入學(xué)開始 三一人才招聘模式受推崇[J];工程機械;2005年08期

8 ;有效人才招聘的五字經(jīng)[J];北方牧業(yè);2005年09期

9 張曉;;2006年北京外籍人才招聘會成效顯著[J];國際人才交流;2006年06期

10 王啟發(fā);;2006年外籍人才招聘會在京、滬舉行[J];國際人才交流;2006年06期

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 仁興;人事部要求規(guī)范人才招聘會管理改進招聘服務(wù)[N];中國人事報;2007年

2 云峰邋同興;我市舉行大型人才招聘會[N];丹東日報;2007年

3 李茜;天津：嚴禁人才招聘會“轉(zhuǎn)包”[N];工人日報;2007年

4 鄒文俊邋段云行;冷水江為個私企業(yè)舉辦人才招聘會[N];湖南日報;2007年

5 見習記者　 胡馨婷　通訊員　 仲守春 張敏;我市人才招聘活動有新動作[N];嘉興日報;2007年

6 盛若蔚;三類人才招聘會申請一律不批準[N];人民日報;2007年

7 記者　 張冬素　通訊員　 泓泉;我省各地近期人才招聘活動頻繁[N];浙江日報;2007年

8 鄭珊珊;周六人才招聘會更顯“精”度[N];大連日報;2008年

9 記者 李子君;最難就業(yè)季盼來人才招聘回暖[N];北京商報;2013年

10 記者 莊瑞玉 甘霖;外籍人才招聘專區(qū)明年首次亮相[N];深圳特區(qū)報;2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 袁學(xué)智;小型招聘管理系統(tǒng)開發(fā)[D];電子科技大學(xué);2014年

2 李志e，

本文編號：1441676