本文關(guān)鍵詞：Z生物酶有限公司知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究　出處：《安徽大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著近年來全球性金融危機(jī)的持續(xù)發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的普遍低迷,我國(guó)中小型企業(yè)的生存環(huán)境日益惡化,而技術(shù)的日新月異更是使得中小企業(yè)的生存變得更加困難。對(duì)于這些中小企業(yè)而言,技術(shù)和人才是其立足的根本。但受限于管理者自身素養(yǎng)、思想和方法,員工對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制普遍存在異議,尤其是在民營(yíng)科技型企業(yè)體現(xiàn)的更為突出。民營(yíng)科技型企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍為技術(shù)型、專業(yè)型產(chǎn)品,其員工多數(shù)為知識(shí)型員工,擁有較高的學(xué)歷、技能和素養(yǎng),對(duì)企業(yè)本身的激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效管理體系有著更高的要求。但現(xiàn)階段民營(yíng)科技型企業(yè)不完善的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效管理體系,同知識(shí)型員工的這種高要求形成了鮮明的反差,這種反差導(dǎo)致的結(jié)果是,民營(yíng)科技型企業(yè)知識(shí)型員工工作倦怠,甚至大量出現(xiàn)流失、跳槽的現(xiàn)象。 為了更好地了解民營(yíng)科技企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)問題,本文以Z生物酶有限公司為例,對(duì)Z生物酶有限公司的知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制建立情況進(jìn)行了調(diào)研。Z生物酶有限公司是一家典型的民營(yíng)科技企業(yè),建立之初是由兩位合伙人創(chuàng)建的合伙企業(yè),主要生產(chǎn)生物酶和纖維素酶等酶制劑產(chǎn)品。目前,Z生物酶有限公司發(fā)展正處于不斷上升的時(shí)期。 本文首先利用改進(jìn)后的馬氏工作倦怠量表(MBI-GS)方法從薪酬及福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容、公司穩(wěn)定性和發(fā)展前景、高效的溝通機(jī)制與融洽的工作團(tuán)隊(duì)以及參與和自我管理等六個(gè)方面對(duì)Z生物酶有限公司知識(shí)型員工的激勵(lì)因素進(jìn)行了度量；同時(shí),從薪酬和福利滿足感、工作愉悅性、工作成就感和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)這三個(gè)方面定量考衡了Z生物酶有限公司知識(shí)型員工的知識(shí)型員工對(duì)現(xiàn)有績(jī)效體系的滿意度；在此基礎(chǔ)上,本文利用計(jì)量與統(tǒng)計(jì)學(xué)上的相關(guān)分析以及多元線性回歸分析方法,對(duì)這兩維度的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析,并研究了激勵(lì)因素對(duì)Z生物酶有限公司知識(shí)型員工的滿意度的影響。本文主要結(jié)論如下： (1)激勵(lì)的缺失是導(dǎo)致知識(shí)型員工薪酬及福利帶來的滿足感增加的重要因素；而對(duì)于工作愉悅性、工作成就感與自我實(shí)現(xiàn)以及員工對(duì)績(jī)效體系的滿意度來看,激勵(lì)的缺失也都是導(dǎo)致這些的問題存在的重要因素。 (2)Z生物酶有限公司知識(shí)型員工薪酬及福利帶來的滿足感的影響因素中,影響最大的是薪酬及福利待遇,其次是良好的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展；對(duì)于工作愉悅性,最重要的影響因素是高效的溝通機(jī)制與融洽的工作團(tuán)隊(duì),其次是公司穩(wěn)定性和發(fā)展前景；對(duì)于知識(shí)型員工的工作成就感與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),影響力最大的是良好的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展,其次是參與與自我管理程度；而對(duì)于Z生物酶有限公司知識(shí)型員工的對(duì)企業(yè)績(jī)效體系的滿意度,影響最大的是薪酬及福利待遇,其次是有挑戰(zhàn)性的工作。 最后,本文根據(jù)上文定性和定量分析得到的結(jié)論,提出了相應(yīng)的政策建議,以期對(duì)Z生物酶有限公司以及同類民營(yíng)科技企業(yè)提供一定的理論指導(dǎo)和實(shí)踐借鑒意義。 本研究共分為七個(gè)部分： 第一部分為緒論。介紹了本文的研究背景、目的意義、主要的研究方法及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。 第二部分是文獻(xiàn)綜述。主要對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)相關(guān)理論進(jìn)行了概述,包括知識(shí)型員工的定義,并從國(guó)內(nèi)外兩個(gè)方面對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)相關(guān)研究進(jìn)行了綜述。 第三部分是對(duì)Z生物酶有限公司的激勵(lì)現(xiàn)狀的介紹。主要結(jié)合Z生物酶有限公司現(xiàn)階段的背景,包括公司概況、產(chǎn)品、組織結(jié)構(gòu)、知識(shí)型員工構(gòu)成等方面,考察了Z生物酶有限公司在任用機(jī)制、薪酬體系、培訓(xùn)體系等方面的現(xiàn)狀。 第四部分是對(duì)Z生物酶有限公司員工激勵(lì)存在的問題及原因分析。本文將其原因歸結(jié)為四個(gè)方面：薪酬激勵(lì)不合理、員工關(guān)懷不夠全面、工作設(shè)計(jì)不能充分調(diào)動(dòng)員工積極性、文化激勵(lì)未能得到充分體現(xiàn)。 第五部分是實(shí)證研究。主要對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)因素進(jìn)行整合,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果,提出研究假設(shè)并構(gòu)建模型；同時(shí),通過設(shè)計(jì)問卷展開調(diào)查,獲取研究所需的數(shù)據(jù),并對(duì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)；最后,利用多元線性回歸方面,對(duì)影響Z生物酶有限公司知識(shí)型員工對(duì)績(jī)效體系滿意度的因素進(jìn)行了實(shí)證分析。 第六部分是對(duì)策研究。結(jié)合第四、五部分的研究?jī)?nèi)容,該部分提出了切合Z生物酶有限公司激勵(lì)存在問題的針對(duì)性對(duì)策建議,包括：完善薪酬體系建設(shè)、加強(qiáng)員工歸屬感、給予員工挑戰(zhàn)性的工作、加強(qiáng)文化激勵(lì)等。 第七部分是研究結(jié)論與展望。該部分主要是對(duì)實(shí)證分析的結(jié)果進(jìn)行分析與總結(jié),并在此基礎(chǔ)上提出管理建議以及研究展望。
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【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72

【參考文獻(xiàn)】

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1 李志,金瑩;民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)問題與對(duì)策——以重慶TXG公司為個(gè)案研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

2 王偉強(qiáng);李錄堂;胡p，

本文編號(hào)：1404259