本文關鍵詞：Z生物酶有限公司知識型員工激勵問題研究　出處：《安徽大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：隨著近年來全球性金融危機的持續(xù)發(fā)展和全球經濟的普遍低迷,我國中小型企業(yè)的生存環(huán)境日益惡化,而技術的日新月異更是使得中小企業(yè)的生存變得更加困難。對于這些中小企業(yè)而言,技術和人才是其立足的根本。但受限于管理者自身素養(yǎng)、思想和方法,員工對企業(yè)的績效管理與激勵機制普遍存在異議,尤其是在民營科技型企業(yè)體現的更為突出。民營科技型企業(yè)經營范圍為技術型、專業(yè)型產品,其員工多數為知識型員工,擁有較高的學歷、技能和素養(yǎng),對企業(yè)本身的激勵機制、績效管理體系有著更高的要求。但現階段民營科技型企業(yè)不完善的激勵機制和績效管理體系,同知識型員工的這種高要求形成了鮮明的反差,這種反差導致的結果是,民營科技型企業(yè)知識型員工工作倦怠,甚至大量出現流失、跳槽的現象。 為了更好地了解民營科技企業(yè)知識型員工的激勵問題,本文以Z生物酶有限公司為例,對Z生物酶有限公司的知識型員工激勵機制建立情況進行了調研。Z生物酶有限公司是一家典型的民營科技企業(yè),建立之初是由兩位合伙人創(chuàng)建的合伙企業(yè),主要生產生物酶和纖維素酶等酶制劑產品。目前,Z生物酶有限公司發(fā)展正處于不斷上升的時期。 本文首先利用改進后的馬氏工作倦怠量表(MBI-GS)方法從薪酬及福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、有挑戰(zhàn)性的工作內容、公司穩(wěn)定性和發(fā)展前景、高效的溝通機制與融洽的工作團隊以及參與和自我管理等六個方面對Z生物酶有限公司知識型員工的激勵因素進行了度量；同時,從薪酬和福利滿足感、工作愉悅性、工作成就感和自我價值實現這三個方面定量考衡了Z生物酶有限公司知識型員工的知識型員工對現有績效體系的滿意度；在此基礎上,本文利用計量與統(tǒng)計學上的相關分析以及多元線性回歸分析方法,對這兩維度的相關關系進行了實證分析,并研究了激勵因素對Z生物酶有限公司知識型員工的滿意度的影響。本文主要結論如下： (1)激勵的缺失是導致知識型員工薪酬及福利帶來的滿足感增加的重要因素；而對于工作愉悅性、工作成就感與自我實現以及員工對績效體系的滿意度來看,激勵的缺失也都是導致這些的問題存在的重要因素。 (2)Z生物酶有限公司知識型員工薪酬及福利帶來的滿足感的影響因素中,影響最大的是薪酬及福利待遇,其次是良好的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展；對于工作愉悅性,最重要的影響因素是高效的溝通機制與融洽的工作團隊,其次是公司穩(wěn)定性和發(fā)展前景；對于知識型員工的工作成就感與自我價值實現,影響力最大的是良好的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展,其次是參與與自我管理程度；而對于Z生物酶有限公司知識型員工的對企業(yè)績效體系的滿意度,影響最大的是薪酬及福利待遇,其次是有挑戰(zhàn)性的工作。 最后,本文根據上文定性和定量分析得到的結論,提出了相應的政策建議,以期對Z生物酶有限公司以及同類民營科技企業(yè)提供一定的理論指導和實踐借鑒意義。 本研究共分為七個部分： 第一部分為緒論。介紹了本文的研究背景、目的意義、主要的研究方法及可能的創(chuàng)新點。 第二部分是文獻綜述。主要對知識型員工激勵相關理論進行了概述,包括知識型員工的定義,并從國內外兩個方面對知識型員工激勵相關研究進行了綜述。 第三部分是對Z生物酶有限公司的激勵現狀的介紹。主要結合Z生物酶有限公司現階段的背景,包括公司概況、產品、組織結構、知識型員工構成等方面,考察了Z生物酶有限公司在任用機制、薪酬體系、培訓體系等方面的現狀。 第四部分是對Z生物酶有限公司員工激勵存在的問題及原因分析。本文將其原因歸結為四個方面：薪酬激勵不合理、員工關懷不夠全面、工作設計不能充分調動員工積極性、文化激勵未能得到充分體現。 第五部分是實證研究。主要對知識型員工的激勵因素進行整合,并結合國內外學者的研究成果,提出研究假設并構建模型；同時,通過設計問卷展開調查,獲取研究所需的數據,并對數據的質量進行檢驗；最后,利用多元線性回歸方面,對影響Z生物酶有限公司知識型員工對績效體系滿意度的因素進行了實證分析。 第六部分是對策研究。結合第四、五部分的研究內容,該部分提出了切合Z生物酶有限公司激勵存在問題的針對性對策建議,包括：完善薪酬體系建設、加強員工歸屬感、給予員工挑戰(zhàn)性的工作、加強文化激勵等。 第七部分是研究結論與展望。該部分主要是對實證分析的結果進行分析與總結,并在此基礎上提出管理建議以及研究展望。
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【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.72

【參考文獻】

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1 李志,金瑩;民營企業(yè)員工激勵問題與對策——以重慶TXG公司為個案研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2004年01期

2 王偉強;李錄堂;胡p，

本文編號：1404259