天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

XH藥業(yè)有限公司績效薪酬考核體系的構(gòu)建

發(fā)布時間:2018-01-07 12:20

  本文關鍵詞:XH藥業(yè)有限公司績效薪酬考核體系的構(gòu)建 出處:《內(nèi)蒙古大學》2013年碩士論文 論文類型:學位論文


  更多相關文章: 績效薪酬 目標管理法 關鍵績效指標法 技能績效


【摘要】:XH藥業(yè)公司作為小型藥品生產(chǎn)企業(yè),經(jīng)過10年的發(fā)展,2012年實現(xiàn)年銷售收入1500萬元,實現(xiàn)企業(yè)銷售的可持續(xù)增長?冃匠昕己梭w系在企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展的目標中起著重要的作用,是企業(yè)價值的導向,是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力最重要的部分。為了實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定的可持續(xù)增長的目標,XH藥業(yè)公司需要建立相應的績效薪酬考核體系來保證預算的有效執(zhí)行和順利完成。 本文借助于經(jīng)典的薪酬考核體系啟發(fā),選擇了適用于XH藥業(yè)有限公司薪酬考核的具體方法;闡述了XH藥業(yè)有限公司建立績效薪酬考核體系的目標和原則;詳細分類設計了普通員工目標績效薪酬考核體系、技能崗位技術等級績效薪酬考核體系和管理層關鍵指標績效薪酬考核體系,以期這一套績效薪酬考核體系為XH藥業(yè)有限公司績效薪酬管理的完善和提升提供幫助,同時也為其他企業(yè)的績效管理提供參考作用。
[Abstract]:XH pharmaceutical company as a small pharmaceutical production enterprises, after 10 years of development, in 2012 to achieve annual sales income of 15 million yuan, to achieve the sustainable growth of enterprise sales. Performance appraisal system plays an important role in the enterprise to achieve the goal of sustainable development, is the enterprise value oriented, build the core competitiveness of enterprises is the most important part. In order to achieve sustainable growth and stability of the enterprise target, XH pharmaceutical company needs to establish the corresponding performance appraisal system to ensure the effective implementation of the budget and successfully completed.
Inspired by the compensation assessment system based on the classic, specific methods of selecting a suitable salary assessment XH Pharmaceutical Co. Ltd; describes the objectives and principles of XH Pharmaceutical Co. Ltd. to establish performance compensation assessment system; detailed classification design general staff target performance salary appraisal system, the key indicators of technical level of skills of job performance appraisal system and compensation the management performance appraisal system, in order that a performance appraisal system to help improve the performance and salary management of XH Pharmaceutical Co. Ltd., but also provide reference for the performance management of other enterprises.

【學位授予單位】:內(nèi)蒙古大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2013
【分類號】:F272.92;F426.72

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 趙婉瑩;;把平衡記分卡引入大學管理的“三性”思考[J];黑龍江對外經(jīng)貿(mào);2008年06期

2 陳小微;孫禎祥;李金磊;;績效管理在教師教育技術能力培訓后管理中的應用[J];開放教育研究;2007年03期

3 黃芳;;分權(quán)制企業(yè)績效管理可能性基準的內(nèi)涵變化[J];經(jīng)濟管理;2008年Z2期

4 封衛(wèi)華;;淺析如何構(gòu)造績效管理目標體系[J];山西建筑;2007年01期

5 傅紅;段萬春;;基于生命系統(tǒng)理論的企業(yè)績效管理系統(tǒng)模式研究[J];科技管理研究;2010年06期

6 黃一心;許t,

本文編號:1392522


資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/1392522.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶0d65b***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com