本文關(guān)鍵詞：基于人力資本價(jià)值測(cè)度的發(fā)電企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用　出處：《華北電力大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 人力資本價(jià)值 發(fā)電企業(yè) 薪酬體系

【摘要】：伴隨以人力資本為核心資源的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，發(fā)電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所面臨的核心問題不僅是技術(shù)、資金等問題，更重要的是人的問題，特別是人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)問題，即人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。薪酬是人力資本價(jià)值的基本反映和影響人力資本所有者價(jià)值發(fā)揮的主要方式。因此基于人力資本價(jià)值測(cè)度的薪酬體系設(shè)計(jì)的研究，對(duì)完善發(fā)電企業(yè)薪酬體系，提高企業(yè)人力資源管理水平和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的理論研究?jī)r(jià)值及實(shí)踐意義。 本文在明確人力資本價(jià)值構(gòu)成及測(cè)度方法基礎(chǔ)上，運(yùn)用薪酬體系設(shè)計(jì)相關(guān)理論和方法，設(shè)計(jì)了基于人力資本價(jià)值測(cè)度的發(fā)電企業(yè)薪酬體系，并進(jìn)行了應(yīng)用研究。首先，闡述了選題背景及意義，并總結(jié)分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)外人力資本價(jià)值理論及薪酬設(shè)計(jì)理論的研究現(xiàn)狀，提出了本文的主要研究?jī)?nèi)容；其次，研究分析了人力資本價(jià)值測(cè)度及薪酬設(shè)計(jì)的相關(guān)理論基礎(chǔ)和發(fā)電企業(yè)內(nèi)外管理環(huán)境及現(xiàn)行薪酬體系問題；再次，結(jié)合發(fā)電企業(yè)特點(diǎn)，，界定了發(fā)電企業(yè)的人力資本構(gòu)成，并構(gòu)建了基于能力與績(jī)效的不同類型人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)體系；第四，引入人力資本貢獻(xiàn)率、教育支出、灰色關(guān)聯(lián)分析等方法，從人力資本特征及構(gòu)成角度，構(gòu)建了發(fā)電企業(yè)人力資本價(jià)值測(cè)度模型及其薪酬體系；最后，將基于人力資本價(jià)值測(cè)度的薪酬體系在A發(fā)電公司進(jìn)行實(shí)證研究，依據(jù)效果評(píng)價(jià)及反饋意見，進(jìn)行了完善與應(yīng)用研究。本文基于人力資本價(jià)值測(cè)度的發(fā)電企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用的研究，為提高發(fā)電企業(yè)薪酬激勵(lì)管理水平以及評(píng)判企業(yè)質(zhì)量參數(shù)提供了科學(xué)判據(jù)。
[Abstract]:With the advent of the knowledge economy with human capital as the core resource , the core problems faced by the sustainable development of power generation enterprises are not only the problems of technology and fund , but also the realization of human capital value . Based on the definition of human capital value and the method of measurement , the paper designs the compensation system of power generation enterprise based on the human capital value measure .

【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 時(shí)鈺;;企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配研究[J];財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版);2007年08期

2 張文賢;;談人力資本的價(jià)值計(jì)量[J];財(cái)會(huì)月刊;2007年26期

3 董放;;關(guān)于虛擬股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的探討[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2008年04期

4 鄭慧;;企業(yè)系統(tǒng)人力資本價(jià)值測(cè)度框架的構(gòu)建[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2006年05期

5 何巍;;現(xiàn)代企業(yè)管理中的薪酬體系設(shè)計(jì)與構(gòu)建[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2012年02期

6 張慧慧;柯琳;;經(jīng)營(yíng)管理型人力資本定價(jià)研究——基于實(shí)物期權(quán)理論[J];經(jīng)濟(jì)師;2009年02期

7 劉卉;孫劍平;謝海虹;;基于整體薪酬范疇的義務(wù)教育教師薪酬公允性的實(shí)證分析[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2012年07期

8 高素英;趙曙明;王雅潔;;人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)態(tài)相關(guān)性研究[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2010年01期

9 吳立軍;徐遠(yuǎn)彬;;從勞動(dòng)價(jià)值論探討人力資本價(jià)值的測(cè)度[J];中國(guó)商界(上半月);2009年04期

10 曾凡;;人力資本及資本范疇的重新界定[J];江西社會(huì)科學(xué);2010年12期

本文編號(hào)：1384909