本文關(guān)鍵詞：DF公司管理人員薪酬體系研究　出處：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：薪酬體系設(shè)計是現(xiàn)代薪酬管理的重要組成部分。因為科學(xué)的薪酬體系、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、市場化的薪酬水平和良好的薪酬激勵機制,是企業(yè)留住人才、吸引人才、充分調(diào)動員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和贏得市場競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 論文首先介紹了有關(guān)薪酬與激勵的基本概念和相關(guān)理論,然后以轉(zhuǎn)制企業(yè)DF公司為研究對象,分析了DF公司管理人員在企業(yè)轉(zhuǎn)制后的薪酬體系現(xiàn)狀,找出了現(xiàn)行薪酬體系存在的問題,并按照薪酬體系的設(shè)計理論、方法和流程,針對DF公司管理人員的實際情況進行全新的薪酬體系再設(shè)計和研究,提出了新的薪酬方案的實施建議。希望通過對DF公司管理人員薪酬體系的研究和改進,給轉(zhuǎn)制企業(yè)帶來新的生機,也想通過新薪酬體系的激勵作用,為企業(yè)發(fā)展注入正能量。同時,也期望通過在完成轉(zhuǎn)制的企業(yè)進行薪酬體制改革的實踐,為轉(zhuǎn)制企業(yè)進行薪酬體系的改革探索一些具有參考價值的經(jīng)驗和操作方法。
[Abstract]:Compensation system design is an important part of modern salary management . Because of the scientific salary system , reasonable salary structure , market - oriented salary level and good salary incentive mechanism , it is the key to retain talents and attract talents , fully mobilize the enthusiasm , initiative , creativity and win the competitive advantage of the employees . This paper first introduces the basic concepts and relevant theories about salary and incentive , then analyzes the present situation of the salary system of DF company ' s managers after enterprise transfer , and then designs and researches the salary system according to the design theory , method and process of the salary system .

【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.63

【參考文獻】

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1 牛曉剛;;淺析中小企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理[J];長治學(xué)院學(xué)報;2008年06期

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本文編號：1384325