本文關(guān)鍵詞：XNNY有限公司組織績效考核研究　出處：《內(nèi)蒙古大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：績效考核是現(xiàn)代企業(yè)績效管理的一項重要的基本職能,越來越多的受到關(guān)注,盡管在理論和實踐方面都有了一定的發(fā)展,但許多企業(yè)在體系設(shè)計、建立和實施的過程中還存在許多問題。特別是一些企業(yè)在績效管理的過程中,沒有從企業(yè)自身的實際情況出發(fā),更沒有理解透徹績效管理相關(guān)理論,盲目引進套用,導致績效管理失效。因此,從本企業(yè)的自身情況出發(fā),建立高效的績效考核體系,打造企業(yè)的核心競爭力,對于我國的企業(yè)顯得尤為重要。 本文共分五個部分。論文首先闡明本研究的背景、意義、內(nèi)容和思路；接著闡述了績效考核相關(guān)理論；然后介紹XNNY有限公司組織績效考核現(xiàn)狀分析,以及績效管理存在問題；針對存在問題確定了新設(shè)計方案的原則和思路,對XNNY有限公司組織績效考核方案進行設(shè)計,為了確保方案有效實施應(yīng)采取保障措施。論文最后對新設(shè)計績效考核方案進行了評價,得出結(jié)論。本研究期望能對內(nèi)蒙古地區(qū)同類型的煤化工企業(yè)建立科學實用的績效管理系統(tǒng)有一定的參考意義。
[Abstract]:Performance appraisal is an important basic function of performance management in modern enterprise, more and more attention, although in both theory and practice have a certain development, but many enterprises in the establishment of system design, and there are still many problems in the process of implementation. In particular, some enterprises in the process of performance management. Not from the actual situation of the enterprises themselves, but not a thorough understanding of the performance management theory, blindly apply, lead to performance management failure. Therefore, starting from the enterprise's own situation, the establishment of performance evaluation system, and build the core competitiveness of enterprises, is particularly important for the enterprises in our country is.
This paper is divided into five parts. The paper firstly introduces the research background, significance, content and ideas; then elaborated the performance appraisal theory; then introduces the current situation of performance appraisal organization XNNY limited analysis and performance management problems; to solve the problems to determine the principles and ideas of the new design scheme, design of performance appraisal XNNY company organization, in order to ensure the effective implementation plan should take safeguard measures. At the end of the new performance appraisal program design was evaluated, draw the conclusion. This thesis hopes to have certain reference significance to the coal chemical enterprises in Inner Mongolia area of the same type and set up a scientific and practical performance management system.

【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F426.72;F272.92

【共引文獻】

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本文編號：1370110