發(fā)布時(shí)間：2018-01-01 19:12

  本文關(guān)鍵詞：基于AHP的煤礦企業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)模型構(gòu)建　出處：《煤炭工程》2014年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：煤礦企業(yè)中層管理人員的勝任素質(zhì)在極大程度上影響著煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率、煤礦安全以及企業(yè)轉(zhuǎn)型。文章闡述了勝任素質(zhì)的概念,采用行為事件訪談的方法確定煤礦企業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)要項(xiàng)。運(yùn)用AHP法對(duì)各勝任素質(zhì)要項(xiàng)進(jìn)行排序,建立了煤礦企業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)模型,包括個(gè)人特征、專業(yè)能力、管理能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制能力四個(gè)方面,并對(duì)模型在煤礦企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行探討,為煤礦企業(yè)中層管理人員的管理提供參考。
[Abstract]:The competence of middle managers in coal mining enterprises affects the production efficiency, coal mine safety and enterprise transformation to a great extent. This paper expounds the concept of competence. The method of behavior event interview is used to determine the key items of competency of middle managers in coal mining enterprises, and the AHP method is used to rank the key items of competency. The evaluation model of competency of middle managers in coal mine enterprises is established, which includes four aspects: personal characteristics, professional ability, management ability, risk identification and control ability. The application of the model in human resource management of coal mine enterprises is discussed in order to provide reference for the management of middle managers in coal mine enterprises.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 中層管理者在煤礦企業(yè)中既是上層命令的執(zhí)行者,又是管理和監(jiān)督下層的工作和技術(shù)的帶頭人。承擔(dān)決策、指揮、協(xié)調(diào)、控制、計(jì)劃等多種職能。中層管理人員在提高煤礦企業(yè)技術(shù)水平,改進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)模式,促進(jìn)煤礦企業(yè)向“高精尖”轉(zhuǎn)型,減少煤礦安全事故的發(fā)生等方面有著極為重大的作用

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

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本文編號(hào)：1365822