本文關(guān)鍵詞：W公司人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用與優(yōu)化　出處：《中國石油大學(xué)（華東）》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：信息化已經(jīng)成為當(dāng)今世界經(jīng)濟和社會發(fā)展的主流趨勢。當(dāng)今市場競爭日益激烈，為實現(xiàn)企業(yè)的自身戰(zhàn)略目標，人力資源已經(jīng)成為一個非常關(guān)鍵的因素，人力資源管理的地位也逐步提高。HR管理人員在企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的過程中，既是人力資源管理的專家，也是變革的推動者、企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴和員工的激勵者。這種背景下，他們應(yīng)該從作業(yè)性和行政性事務(wù)中抽出時間來，從而能夠從事該工作，因此人力資源管理信息系統(tǒng)（HRMIS）為了符合信息技術(shù)的發(fā)展與進步，當(dāng)之無愧是企業(yè)人力資源管理的強有效工具。 論文首先通過參考信息技術(shù)科學(xué)、人力資源管理學(xué)等領(lǐng)域的研究成果，借鑒了大量國內(nèi)外相關(guān)課題文獻，對人力資源管理信息系統(tǒng)的定義、發(fā)展歷程、人力資源管理信息系統(tǒng)的評價體系、人力資源管理信息系統(tǒng)與企業(yè)價值的關(guān)系等理論進行了綜述與分析。然后用文獻綜述中的理論對W公司人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用進行了分析，，對人力資源管理信息系統(tǒng)優(yōu)化項目實施的必要性進行了討論，還對優(yōu)化項目的結(jié)果進行分析與評價。最后，概括了HRMIS提升企業(yè)競爭力的作用、持續(xù)優(yōu)化的重要性、對HRMIS進行評估的方法、以及優(yōu)化項目實施中的難點與對策，在今后HRMIS的評價和優(yōu)化工作方面，對W公司提出了一些有益的建議。
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【學(xué)位授予單位】：中國石油大學(xué)（華東）
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.82

【參考文獻】

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1 程名威,包長耳;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的四大影響及對策[J];經(jīng)濟論壇;2004年07期

本文編號：1354357