本文關(guān)鍵詞：X公司高級人才管理的優(yōu)化研究　出處：《南昌大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是高級人才的競爭,知識和技能成為企業(yè)的核心競爭力。高級人才是企業(yè)關(guān)鍵知識和技能的持有者,是企業(yè)核心競爭力的承載者,也是創(chuàng)造企業(yè)價值的核心人群,更是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的堅實(shí)基礎(chǔ)。 作為一家位于內(nèi)陸城市的國有大中型鋼鐵企業(yè)—X公司,面臨著適應(yīng)新形勢、搶抓新機(jī)遇、全面提升核心競爭力的挑戰(zhàn)。鋼鐵行業(yè)競爭激烈,產(chǎn)能嚴(yán)重過剩,同時,鋼鐵業(yè)并購風(fēng)起云涌,出現(xiàn)多家產(chǎn)能跨入千萬噸級的大型鋼鐵企業(yè)。X公司經(jīng)過技術(shù)改造與并購,也跨入千萬噸級鋼鐵企業(yè)的行列,產(chǎn)品品種趨于多樣化,產(chǎn)品技術(shù)含量得到提升,產(chǎn)品附加值大幅提高,這些都對X公司高級人才隊(duì)伍提出了更高的要求。如何不斷優(yōu)化企業(yè)的高級人才管理,培育、建設(shè)一支優(yōu)秀的高級人才隊(duì)伍,提升企業(yè)的核心競爭力,應(yīng)對激烈的市場競爭,是國企改革發(fā)展面臨的重大理論課題與實(shí)踐課題。 本文從人力資源績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)理論出發(fā),以X公司高級人才管理為研究對象,通過對高級人才進(jìn)行問卷調(diào)研,將理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合,在對高級人才的內(nèi)涵、特點(diǎn)以及對企業(yè)發(fā)展的重要作用進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,對X公司高級人才狀況、高級人才管理的主要措施及存在問題進(jìn)行了專題研究。最后提出了優(yōu)化方案有效實(shí)施的建議,目的是改善X公司高級人才管理現(xiàn)狀,激發(fā)高級人才的工作熱情和創(chuàng)造力,使X公司在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位。
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【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.31

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1349701