本文關鍵詞：企業(yè)安全生產(chǎn)績效考核體系及激勵約束政策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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獨創(chuàng)性聲R,q㈣本人鄭重聲明:今所呈交的《企業(yè)安全生產(chǎn)績效考核體系及激勵約束政策研究》論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知,文中除了特別加以標注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內容及科研成果,也不包含為獲得首都經(jīng)濟貿易大學或其它教育機構的學位或證書所使用過的材料。作者簽名:關于論文使用授權的說明本人完全了解首都經(jīng)濟貿易大學有關保留、使用學位論文的有關規(guī)定,即:學校有權保留送交論文的復印件,允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡索引:學�？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨热�,可以采取影印、縮印或其它復制手段保存論文。(保密的論文在解密后應遵守此規(guī)定)首都經(jīng)濟貿易大學碩上學位論文《企業(yè)安全生產(chǎn)績效考核體系及激勵約束政策研究》摘要近年來,隨著科學的發(fā)展和時代的進步,我國的企業(yè)安全生產(chǎn)形勢逐漸好轉,現(xiàn)今通過建立和實施安全生產(chǎn)控制指標考核體系,強化激勵約束政策建設,有效促進了各企業(yè)安全生產(chǎn)責任的落實,確保了全國生產(chǎn)安全事故的大幅度下降。但安全績效考核體系偏重于結果控制,側重于事故指標的考核,出現(xiàn)重視指標結果、輕視過程管理的傾向,弱化了事故源頭預防、安全基礎管理和過程管理工作,忽視了“預防為主”的... 內容來自轉載請標明出處.

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