天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 生產(chǎn)管理論文 >

商電鋁業(yè)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略研究

發(fā)布時(shí)間:2017-12-24 21:44

  本文關(guān)鍵詞:商電鋁業(yè)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略研究 出處:《安徽大學(xué)》2013年碩士論文 論文類型:學(xué)位論文


  更多相關(guān)文章: 商電鋁業(yè)集團(tuán) 人力資源 戰(zhàn)略管理 人才經(jīng)營


【摘要】:改革開放30多年來,隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取向的改革不斷深入和國際化進(jìn)程的加快,我國企業(yè)已經(jīng)被逐漸納入到全球經(jīng)濟(jì)體系之中,面臨著激烈多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,企業(yè)要想發(fā)展和生存就必須認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略管理的重要性。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)就必須致力于企業(yè)資源的戰(zhàn)略制定與實(shí)施。企業(yè)在經(jīng)營過程中,離不開有效的人力資源戰(zhàn)略管理,因而,在企業(yè)的戰(zhàn)略管理中,人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。本文運(yùn)用戰(zhàn)略管理理論和方法,研究了商電鋁業(yè)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略的選擇、實(shí)施及控制。 本文共六個(gè)部分,第一部分明確了論文的寫作背景、目的,闡述了研究意義和本文的邏輯思路,為本文寫作做好了基本的框架構(gòu)建。第二部分是對(duì)國內(nèi)外人力資源戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論及研究動(dòng)態(tài)的綜述,從人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配的基本概述中,指出本文的研究主題及其必要性和重要性。第三部分對(duì)商電鋁業(yè)集團(tuán)制定人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析。第四部結(jié)合商電鋁業(yè)集團(tuán)未來總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),在第三部分商電鋁業(yè)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)外部環(huán)境分析基礎(chǔ)上,運(yùn)用SWOT模型對(duì)商電鋁業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行分析,提出了重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)軍人才、市場(chǎng)開發(fā)人才、專業(yè)技術(shù)人才和現(xiàn)場(chǎng)操作人才的公司人力資源戰(zhàn)略定位。第五部分,根據(jù)所第四章提出的人力資源戰(zhàn)略選擇提出具體的實(shí)施步驟,并提出針對(duì)實(shí)施過程中可能會(huì)出現(xiàn)的問題設(shè)計(jì)出具體的控制措施,以防患于未然。最后,歸納出本文的研究結(jié)論并指出了不足之處與研究展望。 本文研究結(jié)論是商電鋁業(yè)公司的戰(zhàn)略選擇是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,為此,通過制定能夠發(fā)揚(yáng)內(nèi)部優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)內(nèi)部劣勢(shì)、合理應(yīng)對(duì)外部危機(jī)、抓住外部機(jī)遇的人力資源管理戰(zhàn)略。其中戰(zhàn)略重點(diǎn)應(yīng)是外引和內(nèi)培并舉,具體說,就是通過各種激勵(lì)手段留住公司的核心員工,防止核心員工的流失,選拔和培養(yǎng)一批具有潛力的骨干力量,維持公司人員的穩(wěn)定狀態(tài);與此同時(shí),通過高薪等有力手段對(duì)外招聘和吸引未來發(fā)展所需的高層次人才,充實(shí)和完善公司的員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),最終實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。 本文的研究結(jié)論對(duì)于商電鋁業(yè)公司加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略的管理水平有現(xiàn)實(shí)價(jià)值,有助于推動(dòng)企業(yè)人才的發(fā)展,為構(gòu)建和諧企業(yè)提高了企業(yè)人力資源管理的能力。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)是強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)的人本管理及人力資源戰(zhàn)略管理的認(rèn)知度,從人力資源戰(zhàn)略視角研究了商電鋁業(yè)公司的發(fā)展,提出以人才經(jīng)營觀念為主導(dǎo),以建立優(yōu)秀人才儲(chǔ)備為目的,為企業(yè)發(fā)展壯大提供不竭的續(xù)航力。
【學(xué)位授予單位】:安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號(hào)】:F272.92;F426.3


本文編號(hào):1330110

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/1330110.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶99712***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com