本文關(guān)鍵詞：關(guān)于新時期電力企業(yè)人力資源薪酬管理的思考

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【摘要】：當(dāng)今時代,人才資源日益成為新世紀(jì)企業(yè)競爭的戰(zhàn)略資源,人才的儲備也成為各企業(yè)追求發(fā)展的一項核心工作。在企業(yè)的人力資源管理中,薪酬管理是核心,企業(yè)通過合理的酬薪管理,提高員工的工作積極性,從而提高工作效率,為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展。論述了薪酬管理的重要性,分析了電力企業(yè)的人力資源薪酬管理存在的問題,有針對性地提出了若干解決方法。
【作者單位】： 安順供電局人力資源部;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 隨著電力企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)的比重日益增加,作為發(fā)展的重要元素——人才,成為人力資源管理的重點,而薪酬管理對于人才的保留起到巨大的作用,但是由于電力企業(yè)曾長期受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,薪酬管理問題存在很多不科學(xué)、不規(guī)范的地方,這些問題成為制約電力企業(yè)發(fā)展的重要因素。一、

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