本文關(guān)鍵詞：國(guó)有建筑施工企業(yè)員工績(jī)效管理初探

  更多相關(guān)文章： 國(guó)有建筑施工企業(yè) 員工 績(jī)效管理

【摘要】：隨著當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國(guó)有建筑施工企業(yè)改革的步伐逐步加快。如何通過(guò)建立科學(xué)有效的員工績(jī)效管理體系,來(lái)不斷推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升以及戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí),進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,將是國(guó)有建筑施工企業(yè)改革中需要考慮的重要問(wèn)題。本文就當(dāng)前國(guó)有建筑施工企業(yè)員工績(jī)效管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析,并就如何更好開(kāi)展員工績(jī)效管理工作提出了相應(yīng)的意見(jiàn)。
【作者單位】： 中鐵十二局集團(tuán)第三工程有限公司人力資源部;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 目前,國(guó)有建筑施工企業(yè)基本上以項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)為主,項(xiàng)目部是根據(jù)工程任務(wù)的需要隨時(shí)進(jìn)行組建,同時(shí)項(xiàng)目部管理人員調(diào)換非常頻繁,因此國(guó)有建筑施工企業(yè)大都對(duì)員工的績(jī)效考核比較少。而即使對(duì)于那些相對(duì)重視員工績(jī)效管理的企業(yè),它們也大都沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的考核管理體系,只能由領(lǐng)導(dǎo)憑

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8 王v，

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