本文關(guān)鍵詞：國企人力資源改革新思考

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【摘要】：正管理的核心是管人。因此,做好"人"的工作是企業(yè)管理的核心工作。國企人力資源管理具有其自身的鮮明特點(diǎn),目前還沒有體系化的理論研究和成熟經(jīng)驗(yàn)可循,照搬國際化的"先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)"更是容易"水土不服"。因此,國企人力資源管理者應(yīng)該站在戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展的高度,系統(tǒng)性、策略性地開展人力資源改革工作,成為改革的規(guī)劃者和策動(dòng)者,成為企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖重要的支持者和合作者。
【作者單位】： 神華科學(xué)技術(shù)研究院有限責(zé)任公司;
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 管理的核心是管人。因此,做好“人”的工作是企業(yè)管理的核心工作。國企人力資源管理具有其自身的鮮明特點(diǎn),目前還沒有體系化的理論研究和成熟經(jīng)驗(yàn)可循,照搬國際化的“先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)”更是容易“水土不服”。因此,國企人力資源管理者應(yīng)該站在戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展的高度,系統(tǒng)性、策略

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