本文關(guān)鍵詞：新生代員工企業(yè)文化內(nèi)部整合感知對工作滿意度的影響研究——基于汽車整車制造業(yè)的實證數(shù)據(jù)

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)文化 工作滿意度 代際差異 員工參與 新生代員工

【摘要】：企業(yè)文化內(nèi)部整合兩個特質(zhì)"參與性"與"一致性"對于工作滿意度存在積極影響。相比傳統(tǒng)員工,新生代員工對于企業(yè)文化的內(nèi)部整合感知對于工作滿意度表現(xiàn)出更強的預(yù)測作用。管理者應(yīng)注重新生代員工的參與性激勵、團隊凝聚力塑造,與其建立民主溝通模式。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)文化 工作滿意度 代際差異 員工參與 新生代員工
【基金】：國家社科基金項目(13BGL112) 澳大利亞國家基金(ARC)項目(DP0984734) 湖南省社科基金(2010YBB062)
【分類號】：F272.92;F426.471
【正文快照】： 一引言從南海本田的工人罷工事件到近期比亞迪的員工維權(quán)事件,頻繁的勞動沖突事件敲響了勞動關(guān)系的警鐘,而在這些勞動沖突事件中新生代員工的行動逐漸引起關(guān)注,顯示出新生代員工對工作氛圍、參與管理等有著更高的要求。如何提高勞動者報酬的同時,改善企業(yè)文化,給新生代員工物

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