本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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博士論文    

企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)研究

     論文目錄

摘要第1-6頁(yè)

Abstract第6-9頁(yè)

緒論第9-19頁(yè)

   ·選題依據(jù)及研究意義第9-12頁(yè)

     ·選題依據(jù)第9-11頁(yè)

     ·研究意義第11-12頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源管理者勝任力的研究綜述第12-16頁(yè)

     ·國(guó)外企業(yè)人力資源管理者勝任力研究綜述第12-15頁(yè)

     ·國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理者勝任力研究綜述第15-16頁(yè)

     ·綜述第16頁(yè)

   ·論文研究的框架思路第16-18頁(yè)

   ·研究方法第18-19頁(yè)

第一章 理論基礎(chǔ)第19-31頁(yè)

   ·人力資源管理理論第19-22頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源管理職能理論第19-21頁(yè)

     ·工作分析理論第21頁(yè)

     ·能級(jí)對(duì)應(yīng)原理第21-22頁(yè)

   ·崗位及崗位管理理論第22-24頁(yè)

     ·崗位理論第22-23頁(yè)

     ·人崗匹配理論第23-24頁(yè)

   ·勝任力及崗位勝任力理論第24-28頁(yè)

     ·勝任力理論第24-25頁(yè)

     ·勝利力模型理論第25-26頁(yè)

     ·崗位勝任力第26-27頁(yè)

     ·常用的崗位勝任力模型的建模方式第27-28頁(yè)

   ·人才測(cè)評(píng)理論第28-31頁(yè)

第二章 企業(yè)人力資源主管崗位勝任力分析第31-47頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管崗位分析第31-38頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管的界定第31-33頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管職責(zé)分析第33-36頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管在企業(yè)中的角色分析第36-38頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力和崗位勝任力模型第38-41頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力和崗位勝任力模型的內(nèi)涵第39-40頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力模型的建立流程第40-41頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管通用崗位勝任力模型第41-47頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管通用崗位勝任力模型的構(gòu)建第41-43頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管通用崗位勝任力模型分析第43-47頁(yè)

第三章 企業(yè)人力資源主管崗位勝任力側(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)第47-63頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)體系的總體結(jié)構(gòu)第47-49頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)第49-55頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則第50-51頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)指標(biāo)第51-53頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)指標(biāo)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)第53-54頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)指標(biāo)的權(quán)重第54-55頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管測(cè)評(píng)方法體系的設(shè)計(jì)第55-63頁(yè)

     ·主要測(cè)評(píng)方法介紹第55-59頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管測(cè)評(píng)方法的選擇第59-61頁(yè)

     ·企業(yè)人力資源主管測(cè)評(píng)方法體系第61-63頁(yè)

第四章 企業(yè)人力資源主管崗位勝任力側(cè)評(píng)的實(shí)施第63-78頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)實(shí)施原則第63-65頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)實(shí)施流程第65-68頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)結(jié)果處理第68-73頁(yè)

     ·測(cè)評(píng)結(jié)果的計(jì)算第68-70頁(yè)

     ·測(cè)評(píng)結(jié)果的信度和效度檢驗(yàn)第70-73頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)實(shí)施中的測(cè)評(píng)誤差及控制第73-75頁(yè)

   ·企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用第75-78頁(yè)

第五章 實(shí)證分析第78-90頁(yè)

   ·前期準(zhǔn)備階段第78-84頁(yè)

     ·確定測(cè)評(píng)的目的第78頁(yè)

     ·確定相關(guān)參評(píng)人員第78-79頁(yè)

     ·建立企業(yè)人力資源主管崗位勝任力模型第79-81頁(yè)

     ·設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)指標(biāo)體系第81-84頁(yè)

     ·設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)方法體系第84頁(yè)

   ·實(shí)施測(cè)評(píng)第84-86頁(yè)

   ·處理測(cè)評(píng)結(jié)果第86-89頁(yè)

   ·運(yùn)用測(cè)評(píng)結(jié)果第89-90頁(yè)

結(jié)束語(yǔ)第90-92頁(yè)

參考文獻(xiàn)第92-96頁(yè)

攻讀碩士期間成果第96-98頁(yè)

致謝第98頁(yè)

論文編號(hào)BS1383286，這篇論文共98頁(yè)
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