本文關鍵詞：廣東省社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源配置現(xiàn)狀及公平性分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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社區(qū)衛(wèi)生２１２作平臺

廣東省社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源配置現(xiàn)狀及公平性分析

王馨，余昌澤，王心旺，王家驥

【摘要】

目的對廣東省社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源配置的現(xiàn)狀及公平性進行分析，為更好地發(fā)展廣東省社區(qū)衛(wèi)生

服務提供理論依據(jù)。方法２０１３年１月，對廣東�。玻埃保材甑纳鐓^(qū)衛(wèi)生服務人力資源情況進行普查，計算人力資源按人口和地理分布的洛倫茲曲線、基尼系數(shù)及泰爾指數(shù)，并對泰爾指數(shù)（泰爾一Ｌ指數(shù)）進行分解以定量分析公平性。結果洛倫茲曲線顯示，廣東省全科醫(yī)師、社區(qū)護士人力資源按人口分布的公平性較高，按地理分布的公平性較低；且全科醫(yī)師人力資源配置公平性優(yōu)于社區(qū)護士。全科醫(yī)師、社區(qū)護士按人口分布的基尼系數(shù)分別為０．２７７和０．３１１；按地理分布的基尼系數(shù)分別為０．５５７和０．５８３。泰爾一Ｌ指數(shù)評價結果與基尼系數(shù)一致，區(qū)域間差異對總泰爾指數(shù)的貢獻率高于區(qū)域內(nèi)差異。結論廣東省社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源整體配置不足，全科醫(yī)師配置的公平性優(yōu)于社區(qū)護士；按人口分布處于公平狀態(tài)，但按地理分布公平性較低。衛(wèi)生行政部Ｉ＂１應充分考慮護理人員的合理配置及地理分布對社區(qū)衛(wèi)生服務可及性的影響，克服由于區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展水平差異所導致的人力資源分布差異，最終實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源的公平分配與合理使用。

【關鍵詞】社區(qū)衛(wèi)生服務；衛(wèi)生人力；衛(wèi)生保健公平提供；基尼系數(shù)；洛倫茲曲線；泰爾指數(shù)

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【中圖分類號】Ｒ【文獻標識碼】Ａ

ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００７—９５７２．２０１４．１１．２９

王馨，余昌澤，王心旺，等．廣東省社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源配置現(xiàn)狀及公平性分析［Ｊ］．中國全科醫(yī)學，２０１４，１７（１１）：１３２３—１３２６．［Ｗ、ｑＸＶ．ｃｈｉｎａｇｐ．ｎｅｔ］

ＳｔａｔｕｓａｎｄＥｑｕｉｔｙｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＣｏｎｆｉｇｕｒａｔｉｏｎｏｆＣｏｍｍｕｎｉｔｙＨｅａｌｔｈＳｅｒｖｉｃｅｓｉｎＧｕａｎｇｄｏｎｇＰｒｏｖｉｎｃｅＹＵＣｈａｎｇ—ｚｅ，ＷＡＮＧＣｈｉｎａ

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【Ｋｅｙｗｏｒｄｓ】

Ｔｈｅｉｌｉｎｄｅｘ

Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙｈｅａｌｔｈｓｅｒｖｉｃｅｓ；Ｈｅａｌｔｈｍａｎｐｏｗｅｒ；Ｈｅａｌｔｈ

ｒａｔｉｏｎｉｎｇ；Ｇｉｎｉｃｏｅｆｆｉｃｉｅｎｔ；Ｌｏｒｅｎｚｃｕｒｖｅ；

自２０世紀９０年代開始試點推廣社區(qū)衛(wèi)生服務以來，廣東省社區(qū)衛(wèi)生服務初見成效…。但社區(qū)衛(wèi)生技術人員的專業(yè)結

作者單位：５１０１８２廣東省廣州市，廣州醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院通信作者：王家驥，５１０１８２廣東省廣州市，廣州醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院；Ｅ—ｍａｉｌ：ｗｊｉａｊｉ＠１６３．ｃｏｍ

構不合理，缺少公共衛(wèi)生醫(yī)師、中醫(yī)師和其他人員，致使各項工作的開展不均衡，基本停留在傳統(tǒng)的醫(yī)療、護理服務上，不利于社區(qū)衛(wèi)生服務功能的發(fā)揮和實現(xiàn)舊１。同時，社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源分布不平衡，造成不同地區(qū)或區(qū)域間衛(wèi)生服務水平和服務提供能力間出現(xiàn)差距，衛(wèi)生服務提供的公平性受到了影響ｐ１。相關調(diào)查顯示，雖然廣東省社區(qū)居民對社區(qū)衛(wèi)生服務

  本文關鍵詞：廣東省社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源配置現(xiàn)狀及公平性分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。