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HY設(shè)計院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究：mba論文題目-企業(yè)計劃與經(jīng)營決策方面的論文題目

論文發(fā)表網(wǎng)　 發(fā)布時間：2016-06-14 22:01:52　 來源：網(wǎng)絡(luò)整理　 瀏覽數(shù)：

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IT工程師工作生活質(zhì)量調(diào)查研究及其對離職意愿的影響分析

B公司績效管理系統(tǒng)研究

C基金公司股票交易員績效考核方案優(yōu)化

基于企業(yè)文化視角的在華外企員工流失因素研究

銀行培訓(xùn)中的需求分析研究

現(xiàn)代企業(yè)高端人力資源的開發(fā)研究

ABC（中國）公司員工福利診斷及優(yōu)化設(shè)計

中美合資企業(yè)跨文化人力資源管理沖突研究

領(lǐng)導(dǎo)力在跨文化環(huán)境下對團隊績效的影響探析

知識型企業(yè)員工績效管理體系研究

S公司人力資源部的問題分析及解決方案

A科研企業(yè)核心員工績效管理研究

C銀行員工幸福感影響因素研究

日本企業(yè)人才培養(yǎng)制度的考察

關(guān)于過度多元化和歸核化的研究

國航成都飛機維修基地績效管理體系分析與設(shè)計

建筑行業(yè)項目經(jīng)理考核評價體系研究

IT整機廠商對PC零售終端銷售團隊的培訓(xùn)體系設(shè)計

A單位員工激勵問題的分析與思考

倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力影響的實證研究

組織員工被信任感影響因素的實證研究

農(nóng)業(yè)企業(yè)員工勝任素質(zhì)與培訓(xùn)需求研究

CL無人機項目團隊建設(shè)研究

HY設(shè)計院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究

ZT公司技術(shù)人才流失原因分析及對策

S公司績效管理體系研究

冠粵公司產(chǎn)權(quán)制度改革中員工關(guān)系管理案例研究

GH公司薪酬體系診斷報告

CG公司績效管理診斷與設(shè)計研究

GR公司對“許淵事件”危機管理的案例研究

基于合作博弈的制造網(wǎng)格的資源優(yōu)化配置模型研究

DZ公司中層管理人員勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用的研究

GQZC公司基于BSC的績效評價體系構(gòu)建研究

M工廠操作人員崗位層級體系優(yōu)化研究

J公司個性化護膚品定制項目商業(yè)計劃書

B制藥公司銷售人員流失問題的原因及其對策研究

XX醫(yī)藥公司銷售人員激勵體系優(yōu)化策略研究

醫(yī)藥研發(fā)團隊學(xué)習(xí)對團隊績效的影響研究

TY生物技術(shù)公司研發(fā)人員薪酬體系設(shè)計

KPI在績效考核體系中的應(yīng)用研究

吉林石化公司ERP薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

M公司培訓(xùn)體系優(yōu)化研究

基于整合評價方法的煙草行業(yè)績效評價研究

大眾化休閑服零售企業(yè)一線員工滿意度研究

設(shè)計項目的周期控制方法和效果評價研究

L公司骨干員工離職原因分析及對策

H修船公司單船總管勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究

BJ裝修工程公司人力資源管理策略研究

工作場所社會支持對新生代農(nóng)民工員工敬業(yè)度的影響研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功關(guān)鍵因素研究
　　

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