本文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐對(duì)企業(yè)家精神行為的影響——吸收能力的與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)視角

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【摘要】：立足于"知識(shí)基礎(chǔ)觀",結(jié)合知識(shí)管理理論,首次探討了針對(duì)TMT(高層管理團(tuán)隊(duì))的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐、吸收能力與企業(yè)家精神行為的關(guān)系,并檢驗(yàn)了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)對(duì)京津唐、長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)500家企業(yè)的1000名高管進(jìn)行的大規(guī)模配對(duì)調(diào)查,最終獲得313家企業(yè)的有效樣本。實(shí)證結(jié)果顯示:吸收能力在網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐與企業(yè)家精神行為之間起到完全中介的作用,不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)負(fù)向調(diào)節(jié)吸收能力與企業(yè)家精神之間的積極關(guān)系,而且不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)顯著調(diào)節(jié)了針對(duì)TMT的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐與企業(yè)家精神行為之間通過(guò)吸收能力的間接關(guān)系。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐 吸收能力 不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) 企業(yè)家精神行為
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272104)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91
【正文快照】： 0引言神行為。Tang等基于中國(guó)情境[6],也發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展及全球經(jīng)濟(jì)一體化源實(shí)踐會(huì)積極促進(jìn)企業(yè)家精神行為。由此可見(jiàn),企業(yè)的全面到來(lái),“復(fù)雜性”和“不可預(yù)測(cè)性”已經(jīng)成為當(dāng)今的人力資源管理實(shí)踐是影響企業(yè)家精神活動(dòng)的重要時(shí)代最重要的特點(diǎn)[1]。為了

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