本文關(guān)鍵詞：淺析人力資源管理工作中激勵機制的優(yōu)化策略

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【摘要】：人力資源主要由六大模塊構(gòu)成,通過模塊劃分的方式對企業(yè)進行管理工作,每一個板塊都負責不同任務(wù)。六大板塊的具體是指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。從六大板塊中激勵機制這部分闡述人力資源管理,推動企業(yè)的全面發(fā)展。
【作者單位】： 綏化市郊農(nóng)電局;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 六大板塊 鼓勵機制
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源是對企業(yè)發(fā)展有著重要影響的資源,負責的范圍也比較廣。人力資源管理是通過對處理人與人之間的關(guān)系,解決人與事之間的問題。需要人與事的配合,積極發(fā)揮人的潛力,鼓勵員工創(chuàng)造更大的價值。人力資源管理是應(yīng)科學的方法處理企業(yè)之間人與事的問題,策劃,組織員工活動,使人

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