本文關(guān)鍵詞：組織職業(yè)生涯管理的九大角色，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正作為人力資源高績效工作系統(tǒng)的重要內(nèi)容,職業(yè)生涯管理是組織和員工共同的需求,員工需要組織提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會,否則會通過外部職業(yè)流動(dòng)尋求發(fā)展;而員工能力的提高和職業(yè)發(fā)展又使組織擁有了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,最終改善和提高組織績效。當(dāng)前,雇傭關(guān)系出現(xiàn)了一些新變化,一方面,技術(shù)的快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場競爭不斷加劇等外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化,使組織發(fā)展的不確定性增強(qiáng),需要根據(jù)顧客需求適時(shí)靈活地調(diào)配員
【作者單位】： 中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)生涯管理;員工管理;職業(yè)發(fā)展機(jī)會;員工能力;人力資源;績效標(biāo)準(zhǔn);職業(yè)生涯指導(dǎo);職業(yè)發(fā)展通道;組織發(fā)展;職業(yè)成功;
【基金】：湖南省情與決策咨詢研究課題“基于高績效工作績效系統(tǒng)的湖南省中小企業(yè)績效提升策略研究”,項(xiàng)目編號:2014BZZ273
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 作為人力資源高績效工作系統(tǒng)的重要內(nèi)容,職業(yè)生涯管理是組織和員工共同的需求,員工需要組織提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會,否則會通過外部職業(yè)流動(dòng)尋求發(fā)展;而員工能力的提高和職業(yè)發(fā)展又使組織擁有了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,最終改善和提高組織績效。當(dāng)前,雇傭關(guān)系出現(xiàn)了一些新變化,一方面,技術(shù)

  本文關(guān)鍵詞：組織職業(yè)生涯管理的九大角色，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：500495