本文關鍵詞：新時期如何優(yōu)化中小型酒店人力資源管理效果，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：面對激烈的市場競爭,優(yōu)化人力資源管理效果,提高中小酒店的服務水平,增強其市場競爭力勢在必行。本文主要分析了目前中小型酒店人力資源管理中存在的不足,并提出了幾點建議,希望能對優(yōu)化人力資源管理,促進酒店的長遠發(fā)展有所幫助。
【作者單位】： 四川達竹煤電集團公司;
【關鍵詞】： 中小酒店 人力資源 優(yōu)化管理
【分類號】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 一、新時期優(yōu)化中小型酒店人力資源管理的必要性對于中小型酒店來說,提高人力資源管理水平已經(jīng)刻不容緩,其意義主要表現(xiàn)在:第一,人力資源管理能夠開發(fā)員工的工作熱情和工作積極性、工作專業(yè)性;第二,建立很好的與領導之間的溝通渠道,使得管理者和被管理者之間互相理解,共同進步

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