發(fā)布時(shí)間：2017-06-26 03:19

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于提升供水企業(yè)人力資源管理措施的探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,供水企業(yè)的人員管理受到越來(lái)越多的重視,供水企業(yè)是否含有健全完善的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的生存與未來(lái)發(fā)展都具有至關(guān)重要的影響�，F(xiàn)在供水企業(yè)中的人力資源管理方面仍存在一些問(wèn)題,這些問(wèn)題的解決要從增強(qiáng)整體人力資源管理意識(shí)、培養(yǎng)專業(yè)人才以提高整體員工素質(zhì)、科學(xué)配置人才等幾個(gè)角度出發(fā),只有這樣才能從根本上完善供水企業(yè)人才資源管理。
【作者單位】： 深圳市蓮塘供水服務(wù)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 供水企業(yè) 人才資源管理 措施
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 在當(dāng)前的供水企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源已經(jīng)成為最重要的資源之一,如何管理好企業(yè)的人力資源也成為相關(guān)人士不斷思考改革的目標(biāo)。供水企業(yè)的人力資源管理應(yīng)“以人為本”,從員工的角度出發(fā),為員工創(chuàng)造在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。在解決問(wèn)題的過(guò)程中需要

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