發(fā)布時(shí)間：2017-06-23 07:15

  本文關(guān)鍵詞：淺析當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由物資資源管理轉(zhuǎn)向人力資源管理,人才資源成為關(guān)鍵性要素,也成為各行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn)。但是近年來(lái),我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)在現(xiàn)代管理制度的推廣與應(yīng)用方面存在著很多問(wèn)題,尤其是在人力資源管理方法與技術(shù)創(chuàng)新層面,不僅存在管理理念滯后、技術(shù)創(chuàng)新能力差、員工素質(zhì)低等問(wèn)題,人力資源管理方法也不合理,嚴(yán)重影響了煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此本文將對(duì)當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)的人力資源管理方法與技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行分析,并針對(duì)其存在的問(wèn)題提出具體的解決措施,旨在進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)可持續(xù)健康地發(fā)展。
【作者單位】： 江蘇省沛縣大屯煤電公司徐莊煤礦人力資源科;
【關(guān)鍵詞】： 信息時(shí)代 煤炭企業(yè) 人力資源 激勵(lì)機(jī)制 技術(shù)創(chuàng)新
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21
【正文快照】：

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