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戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型背景下的A公司集團管控模式變革研究

發(fā)布時間:2017-06-22 14:11

  本文關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型背景下的A公司集團管控模式變革研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:本文所要研究的對象是A公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型實踐過程中的集團管控模式變革。由于國內(nèi)集團管控模式的實踐與理論一直處于并行發(fā)展中,經(jīng)過20多年的發(fā)展,多種形式的集團管控模式理論得到了持續(xù)的發(fā)展與創(chuàng)新。集團管控類型劃分流傳最為廣泛的是“集團管控三分法”理論。所謂“集團管控三分法”,即為財務(wù)型、戰(zhàn)略型、運營控制型(操作型)等三種集團管控劃分理論。近年來,伴隨著國內(nèi)眾多企業(yè)集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的迫切需要,國內(nèi)外很多學(xué)者、機構(gòu)對集團管控模式進行了多角度的廣泛而深入的研究,其中包括集團價值理論、集團發(fā)展理論、集團戰(zhàn)略理論、集團管控模式理論、集團管控體系理論等等。這些理論的創(chuàng)新發(fā)展構(gòu)成了集團管控模式的研究基礎(chǔ),集團管控模式的概念、形式、本質(zhì)及其在企業(yè)集團管控模式變革中的應(yīng)用也得到了空前的發(fā)展和研究。本文從A公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型背景出發(fā),梳理了其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的整體變革過程,在充分搜集A公司公開與非公開信息的基礎(chǔ)上,采用定性與定量分析相結(jié)合的方式,重點就支撐其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的集團管控模式變革進行了全方位的剖析(即從以運營管理與財務(wù)管理為主的傳統(tǒng)管控模式向基于集團整體戰(zhàn)略的復(fù)合型集團管控模式轉(zhuǎn)變的重難點分析),最終給出了相應(yīng)的建議性方案。本論文的主要創(chuàng)新點如下:第一,本文全面闡釋了A公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型概況與原管控模式存在的主要問題。第二,本文充分運用了集團管控模式與集團管控體系的最新理論框架,針對A公司集團管控模式變革進行了全面的頂層設(shè)計分析與配套舉措分析。第三,本文進一步將A公司集團管控模式變革的頂層設(shè)計分析細分為管控模式設(shè)計分析、組織職能定位分析、母公司改造分析與組織架構(gòu)調(diào)整分析、管控體系構(gòu)建分析等五大方面,并將A公司集團管控模式變革的相關(guān)配套舉措劃分至戰(zhàn)略績效管理體系、人力資源管控體系、財務(wù)管控體系、研發(fā)管控體系與信息管控體系等五大子體系中進行專題分析。第四,本文在以上分析框架范圍內(nèi),充分運用集團管控模式與集團管控體系的核心理論,以治理、控制與宏觀管理等三大復(fù)合型集團管控模式的構(gòu)建維度為出發(fā)點,從管理類、業(yè)務(wù)類與輔助類等三大集團管控體系分類里選取尤為關(guān)鍵的五大管控子體系進行了全面的建議性方案闡述。
【關(guān)鍵詞】:集團管控模式 集團管控體系 戰(zhàn)略績效管理 人力資源管控 財務(wù)管控
【學(xué)位授予單位】:北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:F272
【目錄】:
  • 致謝5-6
  • 摘要6-7
  • ABSTRACT7-10
  • 1 緒論10-12
  • 1.1 案例研究背景10
  • 1.2 案例研究內(nèi)容、方法、意義與邏輯框架10-12
  • 2 A公司案例概況12-16
  • 2.1 A公司基礎(chǔ)背景概況12-13
  • 2.2 A公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型概況13-14
  • 2.3 A公司管控模式存在的主要問題14-16
  • 3 A公司集團管控模式變革案例分析16-54
  • 3.1 企業(yè)集團與集團管控模式的理論基礎(chǔ)16-27
  • 3.1.1 企業(yè)集團的定義16
  • 3.1.2 企業(yè)集團管控與管控模式的內(nèi)涵16-17
  • 3.1.3 組織管控、集團管控、集團管理的異同17-18
  • 3.1.4 三分法集團管控模式的主要特點與局限性18-19
  • 3.1.5 廣義上的集團管控模式的體系構(gòu)成19-20
  • 3.1.6 復(fù)合型集團管控模式的框架體系20-23
  • 3.1.7 復(fù)合型集團管控體系的框架體系23-27
  • 3.2 A公司集團管控模式變革的頂層設(shè)計分析27-33
  • 3.2.1 集團管控模式變革的思路—管控模式設(shè)計27-28
  • 3.2.2 集團管控模式變革的總綱—組織職能定位28-29
  • 3.2.3 集團管控模式變革的保障—組織架構(gòu)調(diào)整29-31
  • 3.2.4 集團管控模式變革的核心—母公司的改造31-32
  • 3.2.5 集團管控模式變革的抓手—管控體系構(gòu)建32-33
  • 3.3 A公司集團管控模式變革的配套舉措分析33-54
  • 3.3.1 集團戰(zhàn)略績效管理體系變革舉措分析34-37
  • 3.3.2 集團人力資源管控體系變革舉措分析37-40
  • 3.3.3 集團財務(wù)管控體系變革舉措分析40-45
  • 3.3.4 集團研發(fā)管控體系變革舉措分析45-49
  • 3.3.5 集團信息管控體系變革舉措分析49-54
  • 4 A公司集團管控模式變革的建議性方案54-84
  • 4.1 集團多層次戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建建議54-60
  • 4.2 管理類管控子體系之人力資源管控建議60-69
  • 4.3 管理類管控子體系之財務(wù)管控構(gòu)建建議69-73
  • 4.4 業(yè)務(wù)類管控子體系之研發(fā)管控構(gòu)建建議73-80
  • 4.5 輔助類管控子體系之信息管控構(gòu)建建議80-84
  • 5 全文總結(jié)與未來展望84-86
  • 5.1 全文總結(jié)84-85
  • 5.2 未來展望85-86
  • 參考文獻86-90
  • 作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果90-94
  • 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集94

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  本文關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型背景下的A公司集團管控模式變革研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號:472068

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