本文關鍵詞：地勘單位人力資源管理與績效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：地勘單位在我國的國民經濟與資源供應領域占據著十分重要的地位,其作為一種非營利性質的事業(yè)單位,在日常的員工管理與績效考評等地方與普遍的私人企業(yè)或外資企業(yè)有著很多的不同之處,但人力資源管理工作與績效考核對于企業(yè)管理的職能作用并沒有降低。在筆者多年的從業(yè)經驗中,發(fā)現當今的地勘單位的人力資源管理與績效考核中存在著一定的問題,如企業(yè)對于人力資源管理觀念不夠先進,人力配置結構矛盾突出,績效考核方式效率低下等。本文將就地勘單位人力資源管理與績效考核的現狀與問題入手,對如何加強地勘單位人力資源管理與績效考核的工作作出探討。
【作者單位】： 內蒙古煤田地質局153勘探隊;
【關鍵詞】： 地勘單位 人力資源管理 績效考核
【分類號】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 在現代的企業(yè)管理理論體系的思想認為,人力資源是企業(yè)重要的生產資源之一,具有能夠有效利用,創(chuàng)造價值的特點,而績效考核是考察人力資源管理成效的重要方式之一,能夠有效激發(fā)人才價值。通常來說,人力資源管理與績效考核的環(huán)節(jié)包括人員配置、管理與考核等環(huán)節(jié),立足于考察單位內

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