發(fā)布時(shí)間：2017-06-16 13:09

  本文關(guān)鍵詞：探討信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響及思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)如今21世紀(jì),信息技術(shù)突飛猛進(jìn),日新月異,信息化時(shí)代的到來(lái)給人類(lèi)社會(huì)帶來(lái)極大的便利,對(duì)諸多企業(yè)的管理及人力資源更是帶來(lái)了巨大的影響。信息技術(shù)的發(fā)展讓傳統(tǒng)人力資源管理模式逐漸被淘汰,取而代之的是更為新型科學(xué)化的人力資源管理體系。本文通過(guò)時(shí)代信息化的發(fā)展分析在信息化條件下的人力資源管理體系的改革與重塑,及其對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響和對(duì)人力資源管理的相關(guān)思考。
【作者單位】： 遼寧省凌海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院;
【關(guān)鍵詞】： 信息化時(shí)代 人力資源管理
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著全球經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),信息技術(shù)不斷發(fā)展,并逐漸滲入很多領(lǐng)域,其中包括了企業(yè)生產(chǎn)。企業(yè)的壯大對(duì)企業(yè)管理工作,尤其人力資源管理工作有了更高的要求,科學(xué)技術(shù)時(shí)代已是不可逆的發(fā)展趨勢(shì),優(yōu)勝劣汰的法則讓人力資源管理必須順應(yīng)時(shí)代才能在時(shí)代洪流中立住腳跟。那么傳統(tǒng)的人力資

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：455469