本文關(guān)鍵詞：有關(guān)企業(yè)文化與人才管控模式的互促性分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當今社會瞬息萬變,優(yōu)勝劣汰競爭加劇。在經(jīng)營層面,企業(yè)往往注重科技研發(fā)、產(chǎn)品銷售,在管理層面企業(yè)注重機構(gòu)改革、制度建設(shè)等偏"硬"的經(jīng)營或管理方法。如"企業(yè)文化"等偏"軟"的管理方法往往登不上臺面。但殊不知,這種"軟"性管理方法,卻是凝聚企業(yè)優(yōu)勝資源,打造核心競爭力,保持企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的"金鑰匙"。筆者通過一段時間的研究觀察結(jié)合實踐工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化與人才管控模式,作為現(xiàn)代企業(yè)管理的兩項重要內(nèi)容,彼此間相互依托、促進、升華。因此,本文首先對企業(yè)文化與人才管控模式的內(nèi)涵進行了介紹,然后結(jié)合二者的相關(guān)性與相互促進作用,提出了對企業(yè)發(fā)展的巨大促進作用,最后對互促模式的構(gòu)成、特征,以及關(guān)鍵內(nèi)容進行了介紹。
【作者單位】： 中國人民大學;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)文化 人才管控模式 互促性 分析
【分類號】：F270;F272.92
【正文快照】： k痥弧⑶把云笠滴幕母拍鈄鈐綺諉攔，

本文編號：436642