本文關(guān)鍵詞：有關(guān)企業(yè)文化與人才管控模式的互促性分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)今社會(huì)瞬息萬(wàn)變,優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)加劇。在經(jīng)營(yíng)層面,企業(yè)往往注重科技研發(fā)、產(chǎn)品銷(xiāo)售,在管理層面企業(yè)注重機(jī)構(gòu)改革、制度建設(shè)等偏"硬"的經(jīng)營(yíng)或管理方法。如"企業(yè)文化"等偏"軟"的管理方法往往登不上臺(tái)面。但殊不知,這種"軟"性管理方法,卻是凝聚企業(yè)優(yōu)勝資源,打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,保持企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的"金鑰匙"。筆者通過(guò)一段時(shí)間的研究觀察結(jié)合實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化與人才管控模式,作為現(xiàn)代企業(yè)管理的兩項(xiàng)重要內(nèi)容,彼此間相互依托、促進(jìn)、升華。因此,本文首先對(duì)企業(yè)文化與人才管控模式的內(nèi)涵進(jìn)行了介紹,然后結(jié)合二者的相關(guān)性與相互促進(jìn)作用,提出了對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大促進(jìn)作用,最后對(duì)互促模式的構(gòu)成、特征,以及關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行了介紹。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)文化 人才管控模式 互促性 分析
【分類(lèi)號(hào)】：F270;F272.92
【正文快照】： k痥�、前言企业文化的概拟^鈐綺諉攔，

本文編號(hào)：436642