本文關鍵詞：人力資源社會保障部門推進“放管服”改革的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：改革開放以來,我國行政管理體制改革持續(xù)推進。1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年直至2013年本屆政府施政以來,共實施了6輪行政體制改革。本屆政府開門辦的第一件大事就是推進行政體制改革,轉變政府職能,下好"簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務"先手棋,推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新,以政府權力的"減法"換取市場活力的"加法",掀起了一場深刻的政府"自我革命"。本文以人力資源社會保障(以下簡稱"人社")領域"放管服"改革為研究對象,分析改革存在的問題和成因,以期為"放管服"改革探索新的思路。
【作者單位】： 湖南省人力資源和社會保障廳;
【關鍵詞】： 人力資源社會保障 行政管理 “放管服”改革
【分類號】：D630
【正文快照】： 人社部門推進“放管服”改革,既要認真落實各級政府的統(tǒng)一部署,在更大范圍、更深層次,以更有力的舉措,推進改革,又要立足自身職責和工作特點,以群眾需求和市場需要為導向,把改革的要求貫穿于服務發(fā)展、保障民生工作之中,不斷適應發(fā)展新要求、社會新形勢、群眾新期待。一、“放

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  本文關鍵詞：人力資源社會保障部門推進“放管服”改革的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：425035