發(fā)布時間：2017-06-05 01:11

  本文關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合:日本企業(yè)人力資源管理制度的演變，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以新制度經(jīng)濟(jì)社會學(xué)的理論視角探討了日本人力資源管理體制演變歷程,尤其是其中終生雇傭體制以及年功序列體制形成過程。本文認(rèn)為,日本現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體制并不是理性設(shè)計(jì)結(jié)果,而是在追求現(xiàn)代化過程中日本傳統(tǒng)與現(xiàn)代市場體制自然融合的過程。在演化期間各種矛盾沖突以及政治力量的博弈才是推動日本企業(yè)人力資源管理制度演化的力量。正是因?yàn)槿绱?以簡單的終生雇傭以及年功序列為標(biāo)簽來描述日本人力資源管理制度是不準(zhǔn)確的,那種驅(qū)動其繼續(xù)演化的力量不但沒有消失,反而以更加挑戰(zhàn)性的姿態(tài)出現(xiàn)了。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 日本人力資源管理 終生雇傭 年功序列
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”(71332002);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“流動農(nóng)民工的群體認(rèn)同策略與情感承諾之間關(guān)系研究:雇傭關(guān)系的視角(70972034)
【分類號】：F272.92;F279.313
【正文快照】： 20世紀(jì)70年代日本企業(yè)在世界的崛起,引起學(xué)者對“日本式企業(yè)管理”的關(guān)注,尤其日本企業(yè)在管理上對“高質(zhì)量”與“低成本”兼具的優(yōu)異表現(xiàn)。隨著學(xué)者的研究,日本人力資源管理的主要特征“終生雇傭體制”以及“年功序列體制”也開始為世界所熟知[1]。而建立在日本式人力資源管理

  本文關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合:日本企業(yè)人力資源管理制度的演變，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：422583