本文關(guān)鍵詞：應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下“人力資源管理”參與式教學(xué)改革研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源管理課程的理論內(nèi)容比較多,同時具備顯著的實踐性特征。因為人力資源管理往往涉及工作人員的管理,因此有著明顯的靈活性,所以需要在教學(xué)過程中讓學(xué)生兼顧到情景因素。簡要介紹參與式教學(xué)法,分析其在人力資源管理教學(xué)當(dāng)中的應(yīng)用價值,并探討具體的應(yīng)用途徑。
【作者單位】： 廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 應(yīng)用型人才 培養(yǎng)模式 人力資源管理 參與式教學(xué)
【基金】：廣東省質(zhì)量工程項目“人力資源管理綜合改革試點”(項目編號:2015SZL03)的研究成果
【分類號】：F240-4;G642.0
【正文快照】： 傳統(tǒng)教學(xué)當(dāng)中存在著理論以及實踐分離的矛盾,尤其是灌輸式教學(xué)強調(diào)理論知識的灌輸,重視基本原理以及方法的傳授,而未能引導(dǎo)學(xué)生分析企業(yè)具體情況。這種教學(xué)模式容易導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)厭學(xué)問題,也無法滿足企業(yè)對應(yīng)用型人才的要求。一、參與式教學(xué)法概述參與式教學(xué)法作為一種合作式教

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本文編號：418401