本文關(guān)鍵詞：關(guān)于人力資源精細(xì)化管理的幾點(diǎn)建議，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正當(dāng)前,印刷企業(yè)粗放式的人力資源管理模式存在諸多問題,主要有以下幾個(gè)方面:(1)管理停留在理論或制度層面,缺乏對(duì)具體管理方法和手段的研究,針對(duì)性、操作性和穩(wěn)定性不強(qiáng);(2)企業(yè)組織構(gòu)架和職能定位不夠清晰、合理,管理層次較多,管理中存在眾多交叉和盲點(diǎn),造成管理效率低下;(3)管理人員只滿足于"差不多、過得去"的標(biāo)準(zhǔn),遠(yuǎn)未達(dá)到精
【作者單位】： 四川新華彩色印務(wù)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源;管理層次;組織構(gòu)架;管理方法;績效考核體系;風(fēng)險(xiǎn)管控;長期戰(zhàn)略目標(biāo);勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);內(nèi)部工作;經(jīng)營管理過程;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.84
【正文快照】： 當(dāng)前,印刷企業(yè)粗放式的人力資源管理模式存在諸多問題,主要有以下幾個(gè)方面:(1)管理停留在理論或制度層面,缺乏對(duì)具體管理方法和手段的研究,針對(duì)性、操作性和穩(wěn)定性不強(qiáng);(2)企業(yè)組織構(gòu)架和職能定位不夠清晰、合理,管理層次較多,管理中存在眾多交叉和盲點(diǎn),造成管理效率低下;(3)

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本文編號(hào)：418314