本文關(guān)鍵詞：昭通市公立醫(yī)院衛(wèi)生人力資源配置公平性分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的分析昭通市2008年1月至2012年12月公立醫(yī)院衛(wèi)生人力資源配置的公平性狀況,為合理配置資源提供理論依據(jù).方法對昭通市衛(wèi)生人力擁有量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述;利用基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)分析其配置的公平性.結(jié)果昭通市衛(wèi)生人力總量逐年增加,但增幅較小,且存在地區(qū)分化現(xiàn)象;2008年1月至2012年12月執(zhí)業(yè)醫(yī)師、注冊護(hù)士、衛(wèi)生技術(shù)人員的基尼系數(shù)均小于0.3;泰爾指數(shù)與基尼系數(shù)有相同的變化,總體無明顯增大或減小趨勢;配置的不公平是由區(qū)域間差異和區(qū)域內(nèi)差異共同作用的結(jié)果,區(qū)域內(nèi)差異對總泰爾指數(shù)的貢獻(xiàn)率大于區(qū)域間差異,是影響昭通市衛(wèi)生人力配置公平性的主要因素.結(jié)論昭通市衛(wèi)生人力總量不足,三類衛(wèi)生人員配置的公平性變化不大,區(qū)域內(nèi)差異是造成醫(yī)院衛(wèi)生人力資源配置不公平的主要原因.
【作者單位】： 昆明醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;西雙版納傣族自治州疾病預(yù)防控制中心;
【關(guān)鍵詞】： 衛(wèi)生人力資源配置 公平性 基尼系數(shù) 泰爾指數(shù)
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(81160364)
【分類號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 景洪666100)衛(wèi)生人力是衛(wèi)生資源的重要組成部分,具有維持和強(qiáng)化衛(wèi)生系統(tǒng)的功能,其意義是指受過不同教育與職業(yè)培訓(xùn),能根據(jù)人民的健康需要提供衛(wèi)生服務(wù)并貢獻(xiàn)自己才能和智慧的人[1].其配置的公平性是衛(wèi)生服務(wù)公平的前提,是實(shí)現(xiàn)“人人享有公平”的基本保障[2].本研究擬通過對昭

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 王上銘;;基于泰爾指數(shù)的我國地區(qū)衛(wèi)生資源分布公平度研究[J];中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì);2014年03期

2 郝巖;夏文碩;陳曉云;;沈陽市新型農(nóng)村合作醫(yī)療公平性實(shí)證分析[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年05期

3 吳欣;許仁丹;葉清麗;;我國社區(qū)中醫(yī)財(cái)政投入的公平性分析:基于基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)視角[J];中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì);2014年06期

4 鄒欽培;鐘曉妮;鄧晶;何佳桐;李洮庭;付廣建;張燕;;1997~2012年重慶市衛(wèi)生人力資源配置的公平性分析[J];重慶醫(yī)學(xué);2014年09期

5 王安玨;江啟成;吳寧;王麗丹;方桂霞;司磊;;基于泰爾指數(shù)的安徽省新型農(nóng)村合作醫(yī)療政府補(bǔ)助受益公平性分析[J];中國衛(wèi)生政策研究;2012年05期

6 ;[J];;年期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉波;中國新型農(nóng)村合作醫(yī)療公平性與效率性研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：昭通市公立醫(yī)院衛(wèi)生人力資源配置公平性分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：413054