發(fā)布時間：2017-06-01 12:03

  本文關(guān)鍵詞：國企人力資源管理現(xiàn)狀分析及改善建議，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,知識經(jīng)濟時代到來,國家之間的競爭越來越偏向于人才的競爭,人力資源在經(jīng)濟的發(fā)展過程中起著越來越重要的作用。在國際競爭日益激烈的壓力下,實現(xiàn)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型勢在必行。人力資源管理制度改革是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個重要突破口,但由于傳統(tǒng)思想和體制的影響,使得國有企業(yè)在人力資源管理方面出現(xiàn)諸多問題,嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展�；诖�,針對國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀以及存在的問題,分析出現(xiàn)問題的原因,提出相應(yīng)的改善建議,希望能對國企人力資源管理提供建設(shè)性的作用。
【作者單位】： 新疆北方建設(shè)集團有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 國企 人力資源管理
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 1.人力資源管理意識淡薄,重視程度不夠。人力資源是國有企業(yè)的一個重要組成部分,部分國企卻往往忽略人力資源管理對國企所帶來的高回報。上層管理者管理意識淡薄,沒有給予人力資源管理足夠的重視,單方面減少資金在人力資源管理上的投入,而將大

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本文編號：412533