人力資源管理對于企業(yè)來說一直是管理中最重要的一部分。新時代背景下,企業(yè)之間的競爭主要就是人才的競爭,因此人力資源管理在企業(yè)中的地位越來越重要。在企業(yè)中,人力資源的開發(fā)與管理是人力資源管理的工作中非常重要的內(nèi)容,目前也是備受人們關(guān)注的內(nèi)容。雖然我國企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理取得了很大的進(jìn)步,但是依然存在一些突出的問題�；诖�,本文對目前企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,以期能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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【部分圖文】：

圖2問題、流程、知識相互關(guān)聯(lián)示意圖

與業(yè)務(wù)流程通過流程中的活動以及活動中解決的問題而關(guān)聯(lián)起來。利用這種關(guān)聯(lián)關(guān)系，可實現(xiàn)在業(yè)務(wù)問題解決方案過程中知識的主動供應(yīng)。如圖2所示。圖2問題、流程、知識相互關(guān)聯(lián)示意圖問題客戶問題標(biāo)準(zhǔn)化問題活動域流程程域流執(zhí)行任務(wù)過程企業(yè)知識庫研究與開發(fā)類原料供應(yīng)類產(chǎn)品生產(chǎn)類市場營銷類人力資....

圖3企業(yè)知識供應(yīng)模型

從上述分析可知，企業(yè)過程知識產(chǎn)生于業(yè)務(wù)流程又服務(wù)于業(yè)務(wù)流程，這是一個循環(huán)過程。由此，筆者提出一種基于問題、流程、知識的知識供應(yīng)模型，如圖3所示。圖3企業(yè)知識供應(yīng)模型問題定義問題分解子問題與活動映射確定流程過程知識生產(chǎn)流程執(zhí)行過程與活動相關(guān)的知識重用與問題相關(guān)的....

圖2教師組織與學(xué)生組織的關(guān)系圖

習(xí)學(xué)生的知識、素質(zhì)和能力,具體見圖2。圖2　教師組織與學(xué)生組織的關(guān)系圖3.1.3　實行第二課堂改革校內(nèi)仿真實習(xí)業(yè)務(wù)種類多、業(yè)務(wù)量大、內(nèi)容復(fù)雜,僅靠120個課內(nèi)學(xué)時無法完成教學(xué)任務(wù),必須輔以第二課堂配套改革。將實驗分為課內(nèi)實驗與課外實驗,兩者學(xué)時按1∶1配置;此外,還指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)....

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