本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)干部內(nèi)部培訓機構(gòu)人力資源配置研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高,國有企業(yè)市場競爭越來越激烈,而人力資源培訓作為國有企業(yè)管理工作的重要組成部分,是企業(yè)發(fā)展的第一資本,在企業(yè)經(jīng)營管理活動中發(fā)揮著重要的作用。國有企業(yè)重視人力資源培訓,不僅可以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,同時還有利于提升國有企業(yè)管理工作的質(zhì)量和水平,有利于促進國有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。基于此,本文通過對國有企業(yè)干部內(nèi)部培訓機構(gòu)人力資源配置的重要性以及存在的問題進行分析探究,并提出有效對策。
【作者單位】： 國網(wǎng)安徽省電力公司培訓中心;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè)干部 內(nèi)部培訓機構(gòu) 人力資源配置
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 人力資源配置主要就是指企業(yè)或者組織在實際的發(fā)展過程中,為了提升整體的工作質(zhì)量、實現(xiàn)人員發(fā)展的最優(yōu)化,對企業(yè)或者組織的人力資源進行合理的優(yōu)化配置。近年來,人才市場競爭越來越激烈,人力資源更加受到了企業(yè)管理者的重視,為了最大限度發(fā)揮人才的作用,企業(yè)管理者將發(fā)展的目

  本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)干部內(nèi)部培訓機構(gòu)人力資源配置研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：397894