發(fā)布時(shí)間：2017-05-13 15:22

  本文關(guān)鍵詞：浩登公司中層管理者勝任力研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勝任力的概念是在20世紀(jì)七十年代提出來(lái)的,自該概念被提出來(lái)后,就得到了企業(yè)人事部門或者相關(guān)人力資源管理部門的普遍關(guān)注。管理者們把勝任力看作是提高員工工作績(jī)效的一種工具,將其應(yīng)用到了人員的招聘、績(jī)效的考核、培訓(xùn)晉升等方面,以期能通過(guò)提高勝任力來(lái)激勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī),進(jìn)而提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。本文在分析浩登公司的組織結(jié)構(gòu)和人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,根據(jù)浩登公司的戰(zhàn)略要求和對(duì)人才的能力要求,選擇浩登公司的銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理為主的中層管理者主要研究對(duì)象,分析其崗位特征后進(jìn)行勝任力分析,并建立勝任力模型。研究得出,浩登公司中層管理者的勝任力模型主要包括三部分：核心勝任力——公司所有員工都要具備的,適用于任何崗位；基本勝任力——從事各項(xiàng)工作所需要具備的基本素質(zhì)；專業(yè)勝任力——適用于某一崗位的基本素質(zhì)。通過(guò)建立浩登公司中層管理者三個(gè)崗位的勝任力模型,將模型應(yīng)用于浩登公司的人才招聘、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)以及薪酬激勵(lì)中,可以為浩登公司人力資源管理工作提供參考與幫助。
【關(guān)鍵詞】：浩登公司 中層管理 勝任力 勝任力模型
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.7
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-12
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的、意義9-10
• 1.3 研究?jī)?nèi)容、方法10-11
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)11-12
• 第2章 相關(guān)理論與研究綜述12-21
• 2.1 勝任力相關(guān)研究12-15
• 2.1.1 勝任力的概念及內(nèi)涵12
• 2.1.2 勝任力的識(shí)別方法12-13
• 2.1.3 勝任力的基礎(chǔ)理論13-14
• 2.1.4 勝任力的分類14-15
• 2.2 勝任力模型相關(guān)研究15-17
• 2.2.1 勝任力模型的概念15
• 2.2.2 勝任力模型的發(fā)展歷程15
• 2.2.3 勝任力模型建立流程15-16
• 2.2.4 勝任力模型建立方法16-17
• 2.3 相關(guān)文獻(xiàn)概述17-21
• 2.3.1 國(guó)外相關(guān)研究概述17-18
• 2.3.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究概述18-20
• 2.3.3 研究述評(píng)20-21
• 第3章 浩登公司現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略要求21-25
• 3.1 浩登公司基本情況21
• 3.2 浩登公司組織結(jié)構(gòu)和人力資源現(xiàn)狀21-24
• 3.2.1 浩登公司組織結(jié)構(gòu)21-22
• 3.2.2 浩登公司人力資源現(xiàn)狀22-24
• 3.3 浩登公司發(fā)展戰(zhàn)略和能力要求24-25
• 第4章 浩登公司中層管理者勝任力模型建立25-35
• 4.1 需求分析與準(zhǔn)備25-27
• 4.2 數(shù)據(jù)收集與分析27-31
• 4.3 模型建立31-35
• 第5章 浩登公司中層管理者勝任力模型應(yīng)用35-41
• 5.1 勝任力模型在招聘中的應(yīng)用35-37
• 5.2 勝任力模型在績(jī)效管理中的應(yīng)用37
• 5.3 勝任力模型在員工培訓(xùn)中的應(yīng)用37-38
• 5.4 勝任力模型在薪酬激勵(lì)中的應(yīng)用38-39
• 5.5 勝任力模型應(yīng)用需注意的問(wèn)題39-41
• 第6章 主要結(jié)論與研究局限41-43
• 6.1 結(jié)論41
• 6.2 研究局限41-42
• 6.3 研究展望42-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 致謝45-46
• 附錄一46-47
• 附錄二47-50
• 卷內(nèi)備考表50

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李玉蕾;袁樂(lè)平;;戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J];統(tǒng)計(jì)研究;2013年10期

2 鞏鍵;;基于勝任力模型的結(jié)構(gòu)化面試研究[J];人力資源管理;2012年04期

3 劉善仕;周巧笑;黃同圳;劉學(xué);;企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[J];中國(guó)管理科學(xué);2008年03期

4 林忠;王慧;;勝任力研究的回顧與展望[J];北方經(jīng)貿(mào);2008年05期

5 馬冬冰;;基于勝任力模型的招聘甄選流程[J];人力資源;2007年13期

6 馮明;尹明鑫;廖冰;;企業(yè)管理者元?jiǎng)偃瘟ρ芯縖J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年05期

7 趙曙明;杜娟;;基于勝任力模型的人力資源管理研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2007年06期

8 趙永樂(lè);王慧;;基于人力資源管理的崗位勝任力素質(zhì)模型的建立[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

9 陳萬(wàn)思;;人力資源管理人員勝任力模型構(gòu)建的企業(yè)實(shí)踐[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2006年03期

10 王魯捷;崔蕾;陳龍;;企業(yè)中層管理者勝任力研究[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2006年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 陳海濤;D集團(tuán)員工能力素質(zhì)模型建立及分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：浩登公司中層管理者勝任力研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：362920