發(fā)布時(shí)間：2022-02-14 10:18

　　當(dāng)下,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型。為了在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占得先機(jī),企業(yè)需要更加重視人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用,充分發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)的作用。本文將具體探討如何在企業(yè)中更好地應(yīng)用人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具的方式。 

【文章來(lái)源】：全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020,(19)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理的概念
二、人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在企業(yè)中的應(yīng)用探討
    1.規(guī)范人力資源的招聘
    2.完善企業(yè)的薪酬福利制度
    3.完善對(duì)員工的績(jī)效考核機(jī)制
三、企業(yè)人力資源的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 郭圓.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(12)
[2]人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在企業(yè)中的應(yīng)用分析[J]. 王碩珍.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2014(19)



本文編號(hào)：3624370