當下,我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展,市場經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型。為了在競爭日益激烈的經(jīng)濟市場中占得先機,企業(yè)需要更加重視人力資源經(jīng)濟管理工具在企業(yè)日常經(jīng)營中的應(yīng)用,充分發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)的作用。本文將具體探討如何在企業(yè)中更好地應(yīng)用人力資源經(jīng)濟管理工具的方式。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟. 2020,(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理的概念
二、人力資源經(jīng)濟管理工具在企業(yè)中的應(yīng)用探討
    1.規(guī)范人力資源的招聘
    2.完善企業(yè)的薪酬福利制度
    3.完善對員工的績效考核機制
三、企業(yè)人力資源的未來發(fā)展趨勢
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論人力資源經(jīng)濟管理工具在企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 郭圓.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2017(12)
[2]人力資源經(jīng)濟管理工具在企業(yè)中的應(yīng)用分析[J]. 王碩珍.  知識經(jīng)濟. 2014(19)



本文編號：3624370