隨著國民經(jīng)濟的不斷增長,科學技術(shù)的不斷完善,社會企業(yè)建設(shè)發(fā)展水平得到了質(zhì)的飛躍。人力資源管理作為企業(yè)提升核心競爭力的重中之重,是一項必不可缺的關(guān)鍵內(nèi)容,直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營管理的可持續(xù)發(fā)展�，F(xiàn)代企業(yè)要高度重視內(nèi)部人力資源管理工作,確保能夠充分發(fā)揮出人力資源價值作用,幫助企業(yè)提高在市場上的核心競爭力,促使企業(yè)能夠長期有效獲得發(fā)展新動力。本文將進一步對人力資源提升企業(yè)核心競爭力的作用展開分析與探討。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源與企業(yè)核心競爭力的重要關(guān)系分析
二、人力資源對提升企業(yè)核心競爭力的作用
    (一)構(gòu)建完善學習型組織，提升企業(yè)核心競爭力
    (二)強化人力資源建設(shè)，促進企業(yè)核心競爭力提升
    (三)建立核心價值觀，保障企業(yè)核心競爭力
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析人力資源管理對企業(yè)核心競爭力的提升作用[J]. 翁紅宇.  時代金融. 2013(36)
[2]談人力資源管理對企業(yè)核心競爭力形成與提升的作用[J]. 龔靖.  商場現(xiàn)代化. 2011(17)
[3]企業(yè)核心競爭力中的人力資源實現(xiàn)問題[J]. 杜松艷,王福和,張夢舟,蔣秀峰.  遼寧工程技術(shù)大學學報(社會科學版). 2006(06)



本文編號：3594526