在企業(yè)管理工作中,人力資源管理屬于重要內(nèi)容,以往的管理模式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求。針對(duì)大數(shù)據(jù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行深入分析,希望可以有效提升人力資源管理質(zhì)量和水平,進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2020,10(01)

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【文章目錄】：
引言
1 大數(shù)據(jù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用價(jià)值
    1.1 有助于提升人力資源管理質(zhì)量
    1.2 有助于減少人力資源管理成本
    1.3 有助于提供給企業(yè)發(fā)展支撐保障
2 大數(shù)據(jù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用策略
    2.1 創(chuàng)建信息化平臺(tái)
    2.2 完善人才招聘與配置工作
    2.3 對(duì)應(yīng)用體系進(jìn)行創(chuàng)建和完善
    2.4 提升員工對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知度
3 結(jié)語(yǔ)



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