21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才已成為公司競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。但是,由于企業(yè)、個(gè)人和社會(huì)等相關(guān)因素的影響,企業(yè)的人才流失嚴(yán)重。企業(yè)人才流失現(xiàn)象普遍存在,不論是我國(guó)的中小企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)還是國(guó)外的企業(yè),都會(huì)面臨這一問題。本文試圖從企業(yè)內(nèi)部、社會(huì)和員工的角度分析人才流失的原因。結(jié)合中國(guó)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)人才流失問題的案例分析,我們找出了公司人才流失的具體原因。并有針對(duì)性地從招聘環(huán)節(jié)、合理用人、人才培養(yǎng)、留人方式這四個(gè)方面采取相應(yīng)的對(duì)策進(jìn)行深入的探討,致力于有效降低人才流失率,降低人力資源成本,從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。文章的重點(diǎn)在于提出了一套針對(duì)人才流失問題的解決方案:做好招聘工作,從源頭防范人才流失;進(jìn)一步建立健全用人機(jī)制;培養(yǎng)人才,將人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合;加強(qiáng)制度和文化建設(shè),留住人才。最后,對(duì)本文的主要內(nèi)容和觀點(diǎn)做了總結(jié),并對(duì)本研究的重要意義、前景和不足之處進(jìn)行了簡(jiǎn)要的說明。 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

圖 2.1 庫(kù)克曲線3）目標(biāo)一致理論。該理論是由日本學(xué)者中松義郎提出的，他主要從目對(duì)公司目標(biāo)、員工目標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了分析，他認(rèn)為當(dāng)企業(yè)目標(biāo)標(biāo)一致時(shí)，就會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益的一致，就能夠?qū)崿F(xiàn)互利共

中松義郎的目標(biāo)一致理論圖

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3519284