從宏觀政策、醫(yī)院及科室管理、業(yè)務(wù)工作量和個體微觀層面分析了影響醫(yī)院人力資源配置的因素以及存在的問題,進(jìn)而指出衛(wèi)生行政部門出臺切合實際的人力資源配置指導(dǎo)意見的迫切性,醫(yī)院應(yīng)通過全面推進(jìn)崗位管理,不斷提高人力資源管理意識和職工專業(yè)素養(yǎng)。 

【文章來源】：天津科技. 2020,47(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 綜合醫(yī)院人力資源配置的影響因素
    1.1 宏觀政策因素
    1.2 醫(yī)院及科室管理層面
    1.3 業(yè)務(wù)工作量層面
    1.4 個體微觀層面
2 當(dāng)前綜合醫(yī)院人力資源配置中存在的問題
    2.1 人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)與實際工作脫節(jié)
    2.2 人力資源發(fā)展規(guī)劃缺乏科學(xué)性和延續(xù)性
    2.3 以工作量為基礎(chǔ)測算人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)，與醫(yī)療工作的復(fù)雜程度不適應(yīng)
    2.4 個人因素很難把控
3 政策建議
    3.1 出臺切合實際的人力資源配置指導(dǎo)意見
    3.2 提升規(guī)劃的科學(xué)性，加大崗位設(shè)置管理力度
    3.3 全面提高人力資源管理意識和職工專業(yè)素養(yǎng)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3513979