煤礦企業(yè)作為能源領(lǐng)域的支柱產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到至關(guān)的作用,然而,在煤礦企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),還會(huì)存在一些無(wú)法避免的問(wèn)題,如產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、企業(yè)不重視人事部門(mén)工作等。因此,本文在分析煤礦企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃管理工作中出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)過(guò)低、企業(yè)內(nèi)部制度不健全、工作人員缺乏合作精神等問(wèn)題。并提出了相對(duì)應(yīng)的解決方法,希望對(duì)同行有所幫助。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源規(guī)劃管理概述
二、強(qiáng)化煤礦企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃管理工作措施分析
    (一)增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)，提升企業(yè)凝聚力
    (二)建立健全人事部門(mén)工作制度
    (三)創(chuàng)新煤礦企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃管理工作方式
    (四)煤礦企業(yè)內(nèi)部要建立健全人力資源信息系統(tǒng)
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)人力資源規(guī)劃管理的探討[J]. 范楊.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2018(12)
[2]加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理的途徑策略[J]. 任還元.  人力資源管理. 2018(01)



本文編號(hào)：3462550