發(fā)布時(shí)間：2021-10-15 23:06

　　研究基于自我決定理論,通過關(guān)注新一代人力資本基本心理需求的轉(zhuǎn)變,不僅探索了在環(huán)境發(fā)生變化時(shí)組織中多個(gè)層級(jí)的情境要素（組織自主支持氛圍,領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)和團(tuán)隊(duì)凝聚力及信任感）對(duì)員工即時(shí)主導(dǎo)心理需求滿意度產(chǎn)生的影響,及這一過程對(duì)個(gè)體即興行為所產(chǎn)生的決定性作用,同時(shí)還分析了個(gè)體內(nèi)在因果導(dǎo)向在環(huán)境變化與即興行為之間所起到的調(diào)節(jié)作用。意圖揭示員工個(gè)體即興行為產(chǎn)生的內(nèi)在心理機(jī)制,為組織搭建更符合新時(shí)期人力資源特征的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)提供有意義的參考。 

【文章來源】：管理評(píng)論. 2015,27(11)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

自我決定理論框架簡(jiǎn)圖

鎏宕蔥露??枰?凳┮歡ǖ耐獠考だ?朧┎拍芄?被激發(fā)。因此，控制導(dǎo)向的個(gè)體即興行為的自發(fā)性和創(chuàng)新性水平受外界條件的影響較大。非個(gè)人導(dǎo)向，是基于個(gè)體面對(duì)生活挑戰(zhàn)的不勝任感而言的，屬于極度外控型［19］。由于常處于不能勝任的無能力感中，變化的環(huán)境給這類個(gè)體帶來的是焦慮感和不確定性。當(dāng)無法解決一些突發(fā)狀況時(shí)，員工會(huì)經(jīng)歷自我貶損和壓抑，從而導(dǎo)致即興行為的自發(fā)性與創(chuàng)新性水平都極低。由此提出如下命題:命題5:員工個(gè)人的自主導(dǎo)向越強(qiáng)，在環(huán)境變化時(shí)即興行為的自發(fā)性與創(chuàng)新性水平越高。本研究整體理論框架圖如圖2所示:圖2本研究理論框架模型結(jié)論與展望本研究從個(gè)體自身因果導(dǎo)向，及外部情境要素對(duì)個(gè)體基本心理需求的滿足這兩條不同的路徑對(duì)個(gè)體即興行為發(fā)生的內(nèi)在心理機(jī)制進(jìn)行了深入探索。研究引入自我決定理論的視角，為揭示員工即興行為的發(fā)生機(jī)制提供了有力的理論基矗以往研究將組織中的行為與現(xiàn)場(chǎng)音樂演奏聯(lián)系起來，對(duì)即興行為本身的內(nèi)涵、特征進(jìn)行跨領(lǐng)域的對(duì)比式分析是可行的，但是隨著即興研究的不斷深入和擴(kuò)展，這樣的理論基礎(chǔ)過于薄弱。研究將自我決定理論作為理論基礎(chǔ)為該理論的廣泛應(yīng)用和即興研究的進(jìn)一步深入奠定了基矗

【參考文獻(xiàn)】：
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