<正>近年來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)進(jìn)程迅猛提升,習(xí)近平總書記提出了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略,其有效的推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級(jí),新形勢背景下,人力資源與社會(huì)保障工作是各個(gè)行業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,落實(shí)其相關(guān)工作的開展能夠?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),基于此,本文針對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作展開了思考,致力于能夠抓住經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的機(jī)遇, 

【文章來源】：商業(yè)文化. 2020,(30)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)人力資源工作的要求
    （一）管理好人力資源
    （二）重視工作人員素質(zhì)培訓(xùn)
    （三）加大城鄉(xiāng)就業(yè)支持
二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)社會(huì)保障工作的要求
    （一）社�；楣ぷ骶W(wǎng)絡(luò)化
    （二）監(jiān)管社會(huì)保障工作
    （三）社會(huì)保障工作信息化
三、完善保險(xiǎn)、工資、退休金等工作制度
    （一）保障工作人員參保
    （二）適應(yīng)新常態(tài)下工資收入分配
    （三）完善新常態(tài)下退休金分配制度
四、結(jié)語



本文編號(hào)：3438274