<正>在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)突飛猛進(jìn)發(fā)展的形勢下,每個行業(yè)、組織都面臨著巨大的沖擊和挑戰(zhàn),信息化大數(shù)據(jù)管理逐漸成為企業(yè)在市場競爭中做優(yōu)做強(qiáng)做大的有力推手。人力資源管理作為企業(yè)管理的一個極其重要組成部分,實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)管理模式向信息化管理模式的轉(zhuǎn)變,是順應(yīng)時(shí)代潮流的必然發(fā)展趨勢。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人力資源信息化管理概念與意義
二、KY公司背景介紹
三、KY公司人力資源信息化建設(shè)必要性分析
    （一）人力資源信息化建設(shè)的內(nèi)部優(yōu)勢（S-strengths)
        1. 具有人力資源信息化建設(shè)的環(huán)境。
        2. 人力資源管理業(yè)務(wù)流程規(guī)范清晰。
        3. 公司領(lǐng)導(dǎo)對信息化建設(shè)重視支持。
    （二）人力資源信息化管理的內(nèi)部劣勢（W-weaknesses)
        1. 人力資源管理力量薄弱。
        2. 人力資源信息化程度低下。
        3. 缺乏資金支持及復(fù)合型人才力量。
    （三）人力資源信息化管理的外部機(jī)會(O-opportunities)
    （四）人力資源信息化管理的外部威脅(T-threats)
四、KY公司人力資源信息化建設(shè)思路
    （一）明確建設(shè)目標(biāo)
    （二）確定引進(jìn)方式
    （三）實(shí)施建設(shè)工作
    （四）持續(xù)改進(jìn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]加強(qiáng)企業(yè)人力資源信息化管理的有效策略[J]. 孫兆宇.  人力資源. 2020(24)
[2]淺談人事管理信息化建設(shè)的必要性及優(yōu)化途徑[J]. 張圓圓,陳浩.  中國鹽業(yè). 2020(10)



本文編號：3437870