發(fā)布時間：2021-10-07 10:55

　　隨著全球化市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,外包成為現(xiàn)階段企業(yè)中的新興詞匯,為企業(yè)更好地開展人力資源管理,將部分業(yè)務(wù)外包出去,提升服務(wù)質(zhì)量,降低時間成本等有重要的意義,日益受到各類企業(yè)的重視。本文闡述了企業(yè)人力資源管理外包的時代背景,分析企業(yè)人力資源外包的原因、企業(yè)人力資源外包中的風(fēng)險進(jìn)行分析,并提出了相應(yīng)的策略。 

【文章來源】：國際公關(guān). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理外包的時代背景
二、企業(yè)人力資源外包原因
    （一）人才市場化程度低
    （二）人力資源管理人員缺乏專業(yè)技能
    （三）用人自主權(quán)回歸
三、人力資源外包中面臨中面臨的風(fēng)險
    （一）合作伙伴選擇風(fēng)險
    （二）企業(yè)文化差異風(fēng)險
    （三）企業(yè)運(yùn)營安全風(fēng)險
    （四）產(chǎn)品質(zhì)量的安全
四、人力資源外包的風(fēng)險控制措施
    （一）構(gòu)建外包需求評估體系
    （二）選擇合適的人力資源管理外包服務(wù)商
    （三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理
    （四）溝通的重要性
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國人力資源外包服務(wù)中招聘管理的特點——以XX集團(tuán)公司為例[J]. 涂文嘉.  勞動保障世界. 2019(09)
[2]管理困境中中小企業(yè)人力資源外包風(fēng)險管理應(yīng)對策略探析[J]. 周靖,吳昊.  商場現(xiàn)代化. 2017(09)
[3]人力資源管理信息化時代下人事外包業(yè)務(wù)的走向和定位[J]. 鮑立剛.  開發(fā)研究. 2017(01)



本文編號：3421911